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劳动仲裁中加班工资的举证责任倒置适用条件.docxVIP

劳动仲裁中加班工资的举证责任倒置适用条件.docx

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    劳动仲裁中加班工资的举证责任倒置适用条件

    一、劳动仲裁中加班工资举证责任的基础理论

    （一）举证责任与举证责任倒置的内涵

    在劳动仲裁程序中，举证责任是指当事人对自己提出的主张，有义务提供证据加以证明；若无法提供证据或证据不足以支持主张，则需承担不利的仲裁结果。这一规则源于“谁主张、谁举证”的民事诉讼基本原则，其核心是通过分配证明责任，推动争议事实的查明。

    但在加班工资纠纷中，这一原则往往面临“权利与能力失衡”的困境：劳动者作为加班事实的亲历者，却通常无法掌握考勤记录、工资支付凭证、加班审批表等关键证据——这些证据大多由用人单位保管。此时，举证责任倒置制度应运而生：它将原本由劳动者承担的部分举证责

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