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2026年劳动合同法法规知识考察试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2026年修订后的《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合法律规定？

A.签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月

B.签订2年固定期限劳动合同，约定试用期3个月

C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

2.劳动者甲在A公司工作满8年，月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2026年5月，A公司因经营困难依法裁员，甲被列入裁员名单。A公司应向甲支付的经济补偿金额为：

A.16万元（8个月×2万元）

B.14.4万元（12个月×1.2万元）

C.7.2万元（6个月×1.2万元）

D.12万元（10个月×1.2万元）

3.2026年3月，劳动者乙与B公司签订劳动合同，约定岗位为“数据标注员”，工作地点为北京。2026年6月，B公司因业务调整，要求乙到上海工作，乙拒绝。B公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，B公司的解除行为：

A.合法，因工作地点调整属于企业经营自主权

B.违法，因未与劳动者协商一致

C.合法，因劳动合同未明确约定工作地点不可变更

D.违法，因未提前30日书面通知劳动者

4.非全日制用工中，以下哪项符合2026年《劳动合同法》规定？

A.双方约定试用期1周

B.劳动者每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

C.用人单位按月支付劳动报酬

D.劳动者同时与3家用人单位建立非全日制劳动关系

5.劳动者丙在C公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。2026年7月，丙以“未缴纳社保”为由书面通知C公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。C公司主张“丙未提前30日通知，解除行为无效”。根据法律规定：

A.丙需提前30日通知，否则解除无效

B.丙可立即解除，无需提前通知，且C公司应支付经济补偿

C.丙可立即解除，但C公司无需支付经济补偿

D.丙需提前3日通知，解除行为方有效

6.2026年修订的《劳动合同法》新增“平台用工特别条款”，明确平台企业与劳动者建立劳动关系的认定标准。以下哪种情形可认定为劳动关系？

A.平台仅提供信息撮合，劳动者自主决定工作时间和内容

B.平台通过算法强制派单，限制劳动者拒绝权，并设定最低服务时长

C.劳动者使用自己的工具完成工作，平台按单结算报酬

D.平台与劳动者签订“合作协议”，明确双方为民事合作关系

7.用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，以下哪项符合法律规定？

A.竞业限制期限为3年

B.竞业限制补偿标准为劳动者离职前月平均工资的20%

C.劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，同时仍需继续履行竞业限制义务

D.竞业限制范围仅约定“与本行业相关的所有企业”

8.劳动者丁在D公司工作满10年，2026年1月劳动合同到期，D公司提出以“降低原工资10%”为条件续订劳动合同，丁拒绝。根据法律规定，D公司应：

A.无需支付经济补偿，因丁主动拒绝续订

B.支付10个月工资的经济补偿

C.支付5个月工资的经济补偿

D.与丁协商一致后降低工资，否则不得终止劳动合同

9.2026年《劳动合同法》新增“试用期工资保护”条款，规定试用期工资不得低于：

A.本单位相同岗位最低档工资的80%

B.劳动合同约定工资的80%

C.用人单位所在地最低工资标准

D.以上三者中的最高值

10.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，以下哪项符合法律规定？

A.未经工会同意，安排劳动者每日加班3小时

B.与劳动者协商一致后，每月累计加班60小时

C.安排怀孕7个月以上的女职工在晚上8点至10点加班

D.休息日加班后，以“调休1天”代替支付200%工资报酬

11.劳动者戊与E公司签订的劳动合同中约定“乙方（劳动者）自愿放弃缴纳社会保险，相关责任由乙方自行承担”。2026年8月，戊因工伤要求E公司承担工伤保险待遇，E公司以“合同约定”为由拒绝。根据法律规定：

A.约定无效，E公司应承担工伤保险待遇

B.约定有效，因劳动者自愿放弃

C.约定部分无效，E公司仅需补缴社保费用

D.约定有效，戊可向社保经办机构主张保险待遇

12.2026年修订的《劳动合同法》强化了“劳动合同书面形式”要求，以下哪种情形视为“已订立书面劳动合同”？

A.用人单位通过企业OA