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职场“人际关系”的维护与修复策略

引言

职场是成年人的第二个“社交主场”。不同于校园的纯粹或家庭的亲密，职场人际关系以“共同目标”为纽带，以“利益联结”为底色，既需要协作共赢的智慧，也考验人际互动的分寸感。无论是新入职的职场新人因“融入困难”而焦虑，还是资深员工因“沟通摩擦”影响团队效率，亦或是管理者因“下属离心”导致执行力下降，本质上都指向同一个命题：如何维护健康的职场关系？当关系出现裂痕时，又该如何修复？本文将从认知本质、日常维护、冲突修复到长期经营，层层递进展开分析，为职场人提供可操作的策略指南。

一、职场人际关系的核心认知：理解其本质与价值

职场人际关系之所以特殊，在于它既包含“人的情