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职场微歧视识别应对

引言

在职场中，我们常关注显性的歧视行为——比如公开的性别贬低、薪资差异公示或明确的晋升排斥，这些行为因界限清晰、后果明显，往往能被及时察觉和纠正。但有一种更隐蔽的不公，像细沙般悄悄渗入日常互动，虽不致命却持续磨损着职场人的心理防线，这就是“职场微歧视”。它可能是一句看似轻松的调侃：“你一个新人懂什么”；可能是一场刻意遗漏的会议邀请；也可能是绩效评估时“不够有领导力”的模糊评价。这些行为因披着“日常交流”“管理惯例”的外衣，常被归为“小事”，却在潜移默化中影响着职业发展、团队信任与企业活力。本文将从认知、识别、影响到应对策略层层展开，帮助职场人看清微歧视的真实面貌，掌握有效