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2026年劳动劳动条件试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，企业实行综合计算工时工作制时，劳动者在一个周期内的总工作时间超过法定标准工时的部分，应按照不低于（）的工资报酬支付加班费。

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

2.某互联网公司2025年引入“弹性工时制”，规定核心工作时段为9:30-11:30和14:00-17:00，其余时间可自由安排。根据《关于新业态劳动用工管理的指导意见（2025）》，该制度下劳动者每日实际工作时间（含核心时段和弹性时段）不得超过（）小时，且每周至少保证（）小时连续休息。

A.10；24

B.12；36

C.8；24

D.9；36

3.某建筑企业在38℃高温天气下安排户外作业，根据《防暑降温措施管理办法（2025修订）》，企业需（）。

A.停止作业并按正常出勤支付工资

B.缩短作业时间至每日6小时内，不额外支付津贴

C.延长午休时间2小时，按150%支付高温津贴

D.停止室外露天作业，按劳动合同约定支付工资

4.某外资企业与劳动者签订的劳动合同中约定“乙方自愿放弃年休假”，该条款（）。

A.有效，因劳动者自愿放弃权利

B.无效，违反《职工带薪年休假条例》强制性规定

C.部分有效，放弃10天以上年休假的部分无效

D.效力待定，需经劳动行政部门备案确认

5.2025年，某快递公司将“骑手”用工模式从“外包”改为“直签劳动合同”，根据《关于规范新就业形态劳动者权益保障的通知（2025）》，企业需为骑手缴纳的社会保险不包括（）。

A.基本养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.补充商业医疗保险

6.某电子厂女职工李某怀孕7个月，因工作场所存在电磁辐射风险，向企业提出调整至无辐射岗位。企业以“无空缺岗位”为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定（2024修订）》，企业的正确做法是（）。

A.支付李某待岗工资直至分娩

B.安排李某从事原岗位但缩短工时

C.协商一致后降低李某工资标准

D.自提出之日起7日内为其调整岗位

7.某制造企业因生产设备升级，需对50名劳动者进行转岗培训。根据《职业技能提升行动实施方案（2025-2027）》，企业承担的培训费用比例不得低于（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

8.劳动者张某与企业签订的竞业限制协议约定“竞业限制期限3年，补偿金为离职前月工资的30%”。根据《劳动合同法》及司法解释，该协议（）。

A.期限和补偿标准均合法

B.期限合法但补偿标准不合法

C.期限不合法但补偿标准合法

D.期限和补偿标准均不合法

9.某餐饮企业实行“包吃包住”的用工模式，将宿舍租金和餐费从劳动者工资中扣除。根据《工资支付暂行规定（2025修订）》，企业扣除后实际支付的工资（）。

A.不得低于当地最低工资标准的80%

B.不得低于当地最低工资标准

C.可按企业与劳动者协商标准执行

D.需经工会同意后方可扣除

10.劳动者王某在下班途中因避让闯红灯的电动车摔伤，经交警认定王某无责任。根据《工伤保险条例（2025修订）》，王某的情形（）。

A.不认定为工伤，因非本人主要责任的交通事故需“机动车”事故

B.认定为工伤，因符合“非本人主要责任的交通事故”情形

C.视企业是否为其缴纳工伤保险决定

D.需经劳动能力鉴定后确认

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，多选、错选不得分）

1.根据《劳动安全卫生法（2025）》，企业需为劳动者提供的劳动保护措施包括（）。

A.定期进行工作场所职业病危害因素检测

B.为接触粉尘的劳动者配备N95级以上防尘口罩

C.每2年组织一次职业健康检查

D.在存在噪声的岗位设置警示标识

2.下列关于工作时间的表述，符合现行法律规定的有（）。

A.标准工时制下，企业可与工会协商后延长工作时间至每日4小时，每月不超过36小时

B.不定时工作制需经劳动行政部门审批，且企业需记录劳动者实际工作时间

C.综合计算工时制的周期可按季度或年度计算，周期内总工时不得超过法定标准

D.哺乳期女职工每日可享受1小时哺乳时间，视同提供正常劳动

3.某直播平台与主播签订“合作协议”，但实际对主播的工作时间、着装、内容等进行严格管理。根据《关于新就业形态劳动者权益保障的指导意见（2025）