2025年护理培训师年终总结及2026年工作计划.docx

2025年护理培训师年终总结及2026年工作计划

2025年是医院护理人才梯队建设深化年，也是我作为护理培训师角色职能拓展的关键一年。全年围绕“以训促能、以能提质”主线，聚焦临床护理核心能力提升与培训体系优化，结合医院年度质量改进目标与护理部“三基三严”强化要求，系统开展分层分类培训、重点专科能力提升、新设备新技术应用指导等工作。现将本年度工作完成情况、存在问题及2026年重点规划总结如下：

一、2025年工作完成情况

（一）培训实施与效果达成

全年累计开展线下集中培训72场，覆盖护士1680人次（含N1-N4级护士分层培训48场、新入职护士规范化培训12场、急救技能专项强化12场