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服务员聘用合同范本

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于服务员聘用合同的基本条款？()

A.工作时间

B.工资待遇

C.福利保障

D.职业病防治

2.服务员试用期工资应如何计算？()

A.按正式工资的80%计算

B.按正式工资的90%计算

C.按正式工资的70%计算

D.按正式工资的100%计算

3.服务员在合同期内是否可以要求调整工作岗位？()

A.可以要求调整

B.不得要求调整

C.需要提前一个月提出

D.需要提前三个月提出

4.服务员请假需要提前多久向雇主提出申请？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

5.服务员违反工作纪律，雇主可以采取哪些措施？()

A.警告

B.纪律处分

C.解除劳动合同

D.以上都是

6.服务员因工作原因受伤，应如何处理？()

A.自行承担医疗费用

B.向雇主提出赔偿要求

C.向社会保险机构申请工伤认定

D.以上都是

7.服务员合同到期后，雇主是否可以单方面延长合同期限？()

A.可以

B.不得

C.需要双方协商一致

D.需要上级部门批准

8.服务员在合同期内离职，应提前多久通知雇主？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

9.服务员因个人原因离职，是否需要支付违约金？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.需要支付相当于一个月工资的违约金

10.服务员在工作期间发生意外事故，雇主应承担哪些责任？()

A.仅承担医疗费用

B.承担医疗费用并给予一定补偿

C.承担全部责任

D.不承担责任

二、多选题(共5题)

11.服务员聘用合同中，以下哪些内容属于保密条款？（）()

A.餐饮经营策略

B.客户个人信息

C.竞争对手信息

D.餐厅装修图纸

12.服务员在试用期内，以下哪些权利是受到保护的？（）()

A.依法获得劳动报酬

B.参加培训和学习

C.依法获得休息休假

D.依法参加社会保险

13.服务员在以下哪些情况下可以申请离职？（）()

A.合同到期

B.雇主未履行合同义务

C.因个人原因需要离职

D.雇主与员工协商一致

14.服务员在以下哪些情况下，雇主可以解除劳动合同？（）()

A.服务员严重违反工作纪律

B.服务员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害

C.服务员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作

D.服务员被依法追究刑事责任

15.服务员在合同期内，以下哪些福利是应当享有的？（）()

A.法定节假日加班费

B.依法缴纳的社会保险

C.按时足额发放的工资

D.工作时间符合劳动法规定

三、填空题(共5题)

16.根据服务员聘用合同范本，服务员的试用期不得超过__个月。

17.服务员在合同期内，如因工作需要被调换岗位，应当与__协商一致。

18.服务员因工作原因受伤，应当及时报告给__，并按照规定程序申请工伤认定。

19.服务员每月的工资应当按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，工资支付周期不得超过__日。

20.服务员在合同期内，如因个人原因提出离职，应当提前__日以书面形式通知雇主。

四、判断题(共5题)

21.服务员在试用期内，可以随时提出离职。()

A.正确B.错误

22.服务员在合同期内，雇主不得以任何理由降低其工资。()

A.正确B.错误

23.服务员在工作时间发生意外事故，雇主无需承担任何责任。()

A.正确B.错误

24.服务员因个人原因离职，无需支付任何违约金。()

A.正确B.错误

25.服务员在合同期内，可以要求雇主提供与工作相关的培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：服务员在试用期的工资待遇是如何规定的？

27.问：服务员在合同期内，如果遇到不可抗力导致无法上班，应该如何处理？

28.问：服务员在合同期内，如果被证明患有职业病，雇主应如何处理？

29.问：服务员在合同期内，如果因工作原因需要出差，雇主是否需要提供交通和住宿补贴？

30.问：服务员在合同期内，如果因为雇主的原因导致合同解除，服务员可以获得哪些补偿？

服务员聘用合同范本

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】职业病防治