大学生就业指导手册(第五章).pptVIP

三、十大职业最爱女生1.玩具设计师2.家居设计师3.HR管理职业4.职业规划师5.瑜珈教练6.小语种导游7.调香师8.动漫绘图师9.公共营养师10.亲子教育教师1

四、八类专业文科金矿1.物流专业2.理财专业3.心理学专业4.会计专业5.营销专业6.对外汉语专业7.小语种8.公务员2

第三节用人单位认知大学生也是普通劳动者，也需要在一定的岗位上实现就业，所以，在进行职业规划前，大学生应对当今社会各用人单位进行认知与分析，就像企业进行战略分析一样。这样，带着前瞻性去分析用人单位的最新需求，选择自己的职业发展方向，对大学生职业选择和进行职业生涯规划都是十分有益的。3

第三节用人单位认知一、6大用人单位类型二、国企、民企和外企三、政府机关用人四、事业单位用人五、大学生村官4

一、6大用人单位类型承担着特定社会职责、具有明确的活动目标、内容和组织机构的社会实体被称为用人单位。大学生毕业后，主要进入这样几大类用人单位：1.企业2.事业单位3.国家机关4.社会团体5.民办非企业单位6.个体经济组织5

二、国企、民企和外企1.国企优劣盘点优点：(1)可以有效防止剥削，员工主人翁意识和主人翁责任感强。国企内部各层次人员的利益分配更能体现公平和正义。(2)正式员工对企业归属感强，工作稳定，正式员工待遇普遍比较好。(3)国企的存在，让政府有稳定的经济基础，方便政府集中力量办大事。(4)以国企身份参与世界经济竞争，可以有效发挥规模效应。6

不足：(1)国企生产经营成本较高，有的管理者积极性和责任性不高，管理效率和生产经营效率在不少地方和领域相对较低。(2)不少国企腐败较重，贪污、受贿、挥霍浪费、利用国有资产和资金高消费、滥消费等不良现象并不少见。(3)不少国企管理不善，员工工作积极性不高,内部利益分配很不平衡。(4)不少国企内部身份歧视严重，等级森严，管理者和普通员工、正式工和临时工待遇差别大，矛盾重重，严重阻碍了国企正常发展。(5)少数垄断国企有滥用垄断权力之嫌，影响了市场经济的公平竞争，影响了社会公平和正义，影响了民众根本利益。(6)少数国企容易沾染腐朽、没落的官僚习气，企业文化中官僚文化重，等级森严，论资排辈，大手大脚，服务态度差等等，不利于企业健康发展。7

2.民企优劣盘点优点：(1)可以充分调动民众生产、经营的主观能动性，民众创富的积极性高，有利于搞活经济。(2)可以让经济社会发展变得更多元化，更丰富多彩，整个经济社会显得更有活力。(3)企业主管理责任心强，生产经营效率相对较高。(4)民企官员文化淡薄，官僚主义、形式主义、挥霍浪费的现象普遍较少。8

不足：(1)剥削难以根除，很多企业员工归属感不强，工作普遍不稳定，员工流动频繁，工作积极性和主管能动性无法有效发挥。(2)很多民企员工的待遇相比国企正式工普遍较差，整体收入水平与其他行业有脱节的趋势。少数民企，员工正当利益屡屡受侵犯，甚至出现奴役、压榨等腐朽而野蛮的现象。(3)政府经济基础被削弱，难以充分集中调动社会资源和经济资源，集中力量办大事。(4)企业主和员工利益分配差距巨大，难以体现公平和正义。(5)容易导致官商勾结，当私营资本侵蚀政府，政府会受资本左右，难以处在公平和正义的立场，协调好劳资利益分配和其他利益分配。9

3.外企的特点(1)外企的人力资源的架构是以岗定人，民企的人力资源的架构是以人定岗。(2)外企管理模式非常成熟，技术也大都处在前沿位置，可学习的地方很多。(3)外企工资待遇很高，但压力也很大。10

三、政府机关用人公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。国家公务员录用招考程序主要分为发布招考公告，对报考人员进行资格审查，对审查合格的人员进行公开考试（笔试、面试），对考试合格者进行全面的考察，根据考试，考察的结果提出拟录用人名单，试用等六个阶段。11

四、事业