职工带薪年休假条例实施细则(精编版).docxVIP

职工带薪年休假条例实施细则(精编版)

第一章总则

第一条为贯彻《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假权利，规范用人单位年休假管理，根据《劳动法》《劳动合同法》及相关配套规定，结合本单位生产经营特点，制定本实施细则。

第二条本细则所称“年休假”系指职工在1个自然年度内，依照国家规定和工作年限享受的带薪连续休假，不含法定节假日、休息日及依法享受的其他假期。

第三条本细则适用于与本单位建立全日制劳动关系、连续工作满12个月以上的在岗职工；劳务派遣、非全日制、境外派出、借调、挂职等情形，按本章第八、九、十、十一条执行。

第四条年休假管理实行“统一政策、分级负责、信息化台账、动态监控”原则，由人力资源部牵头，各部门配合，工会全程监督。

第二章年休假天数与工龄认定

第五条职工累计工作年限以“社会工龄”为准，包含在不同用人单位、不同用工形式下的依法缴纳社会保险的年限，以及国家承认的军龄、知青工龄、公务员工龄等。

第六条工龄核定以社保缴费记录、档案材料、劳动合同、离职证明、公证材料、生效裁判文书等为序依次采信；材料冲突时，由人力资源部组织工会、纪检、职工代表三方合议认定，结论一次有效，当年度不再变更。

第七条社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家另有规定的从其规定。

第八条新入职职工当年度在本单位剩余日历天数≥183天的，按全年应休天数×（剩余日历天数÷365）折算，尾数≥0.5天进1天，＜0.5天舍去；＜183天的，当年度不享受，自下年度起执行。

第九条职工在当年度内退休、死亡、完全丧失劳动能力或依法解除终止劳动合同的，按已工作时间折算应休未休天数，单位在办结离职手续前一次性结清未休天数工资报酬，折算公式：

应休未休天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应休天数－已休天数，结果四舍五入保留1位小数，最小计量单位为0.5天。

第三章休假计划与申请流程

第十条每年11月15日前，各部门依据次年生产任务、订单节奏、项目节点，提交《部门年休假需求预测表》，人力资源部汇总后形成《单位年休假总量平衡表》，报总经理办公会审议，12月20日前向全员公布次年休假窗口。

第十一条休假窗口分A、B、C三档：

A档为生产淡季、法定任务空窗期，优先保障职工休假；

B档为常规生产期，允许职工休假，但每日同部门同班组休假人数不得超过编制数的15%；

C档为旺季、关键节点、重大保障期，原则上不受理休假，确因特殊原因需休的，由部门负责人、分管领导、人力资源部、工会四级联签，且同部门同班组休假人数不得超过编制数的5%。

第十二条职工须提前15个工作日通过OA系统提交《年休假申请表》，系统根据工龄、库存假期、部门限额自动校验，校验通过后推送至直接上级、部门负责人、人力资源部三级审批，全程留痕。

第十三条审批时限：直接上级2个工作日，部门负责人3个工作日，人力资源部3个工作日；逾期未审批视为同意。系统于审批完结后自动生成《年休假确认单》，同步推送工资模块、考勤模块、工会监督模块。

第十四条职工确因本人健康、家庭重大变故等无法在计划窗口内休假的，可在当年度内申请一次变更，变更后休假日期不得跨年度，且须重新履行审批流程。

第四章休假方式与余假管理

第十五条年休假以“连续休”为主，“分段休”为辅，“冲抵调休”为补充。

连续休：一次使用≥3天，鼓励职工充分休息；

分段休：每次≥0.5天，年度内分段不超过3次；

冲抵调休：经职工书面同意，可将当年度依法产生的加班调休与年休假合并使用，但合并后连续休假不得超过10个工作日。

第十六条单位因生产需要，征得职工本人书面同意，可安排其在自然年度内暂缓休假，但须同时满足以下条件：

1.书面协议载明暂缓期限、补偿标准、补休时限；

2.补偿标准按日工资300%在次月工资中兑现；

3.补休须在次年度6月30日前完成，逾期仍未补休的，除已支付的300%补偿外，再按未休天数×日工资×200%追加赔偿。

第十七条职工有下列情形之一，当年度年休假天数相应扣减：

1.已依法享受寒暑假，且天数≥年休假天数的，当年不享受；

2.请事假累计≥20天且单位未扣工资的，扣减1天年休假；

3.累计病假≥2个月不满6个月的，扣减2天；≥6个月的，扣减5天；

4.因工伤停工留薪期不计入扣减范围；

5.女职工产假、男方陪产假、计划生育假、哺乳假不计入扣减范围。

第五章特殊群体与特殊情形

第十八条劳务派遣职工的年休假由派遣单位负责核算、本单位负责安排休假时间，双方应在《派遣协议》中明确休假成本分担