DB32／T 5308—2025 公共管理机构人员数字素养评价指南.pdfVIP

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DB32/T5308—2025

公共管理机构人员数字素养评价指南

Evaluationguidelinesfordigitalliteracyofpublicadministration

personnel

2025-12-30发布2026-01-30实施

江苏省市场监督管理局发布

中国标准出版社出版

DB32/T5308—2025

公共管理机构人员数字素养评价指南

1范围

本文件确立了公共管理机构人员数字素养评价的原则，提供了公共管理机构人员数字素养的评价指

标体系、评价流程、评价结果、持续改进的指导和建议，描述了评价方法。

本文件适用于公共管理机构人员数字素养的评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

公共管理机构publicadministrationagency

各级党政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

3.2

数字素养digitalliteracy

公共管理机构人员在业务履职过程中，应具备的数字意识、知识、技能、安全与伦理等一系列素质与

能力的集合。

4评价原则

4.1普适性与实操性

满足各类公共管理机构人员数字素养的实际需求和发展指向，评价方法具有可操作性。

4.2全面性与持续性

涉及公共管理机构人员在实际工作中的操作性技能与高阶应用性能力要求，引导公共管理机构人员

持续提升数字素养。

4.3灵活性与创新性

适应未来一段时间内快速发展的数字技术，鼓励和引导公共管理机构人员运用数字技术不断创新。

5评价指标体系

5.1概述

5.1.1包括5个一级指标、12个二级指标、26个三级指标，见表1。

1

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5.1.2各类公共管理机构可根据工作需要，对二级指标、三级指标进行调整。

表1公共管理机构人员数字素养评价指标体系

一级指标二级指标三级指标

原理认识

数字认识

价值认识

学习意识

数字认知与思维数字意识

实践意识

系统思维

数字思维

用户思维