学校中层干部考核细则.docx

学校中层干部考核细则

一、考核目的

1.全面、客观、公正、准确地评价中层干部的德才表现和工作实绩，促进中层干部素质能力的提升。

2.为中层干部的选拔任用、职务调整、奖惩、培训等提供科学依据，激励中层干部积极履行职责，提高学校管理水平和教育教学质量。

3.推动学校各项工作的顺利开展，形成良好的工作风气和团队合作氛围，实现学校的发展目标。

二、考核原则

1.坚持实事求是、客观公正的原则，以事实为依据，全面准确地评价中层干部的工作表现。

2.坚持注重实绩、德才兼备的原则，既考核工作业绩，又考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。

3.坚持民主公开、群众参与的原则，广泛听取教职工的