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女职工孕期劳动保护的实施难点（产检假与调岗）
引言
孕期是女职工生命历程中的特殊阶段，也是劳动关系中权益保护的关键时期。我国通过《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等法律法规，明确了孕期女职工在产检假、调岗等方面的权益，旨在平衡工作与生育需求，保障母婴健康和职业发展。然而，在实际执行中，产检假的“有名无实”、调岗的“保护变味”等问题频发，成为女职工权益保障的突出痛点。这些难点不仅关乎个体权益，更折射出劳动关系协调中的深层矛盾。本文将聚焦产检假与调岗两大核心环节，从具体问题到深层动因展开分析，探讨破局路径。
一、产检假的实施难点与现实困境
产检假是孕期女职工最基础的权益之一，其核心在于保障孕妇定
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