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2025年人力资源公司招聘专员工作总结和2026年工作计划

2025年，在公司战略目标的指引下，结合人力资源服务行业的动态变化与客户需求升级，本人作为招聘专员，围绕“高效精准匹配、质量驱动交付、协同价值创造”核心目标，全年累计完成237个岗位的招聘交付（其中技术岗89个、销售岗65个、职能岗83个），覆盖互联网、制造、金融三大核心行业客户，平均招聘周期从2024年的28天缩短至22天，关键岗位（如研发工程师、区域销售总监）3个月留存率达82%（较2024年提升11个百分点），整体到面率从45%提升至58%，offer接受率从32%提升至41%。现将全年工作复盘如下，并对2026年重点方向进行规