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2025年人力资源公司招聘专员工作总结及2026年工作安排

2025年是人力资源行业深度变革的一年，随着技术迭代加速与企业用人需求精细化，招聘工作从“量的满足”向“质的匹配”转型。作为招聘专员，全年围绕公司“精准交付、价值赋能”的核心目标，聚焦业务需求响应、渠道效能提升、人才质量把控三大主线开展工作，现结合具体数据与实践案例总结如下，并对2026年重点工作进行规划。

一、2025年工作总结：成果、问题与反思

（一）招聘目标达成情况：从“完成任务”到“价值交付”

全年累计承接招聘需求312个（含补员与新增岗位），覆盖技术研发（占比38%）、销售（25%）、运营（17%）、职能（20%）四大序