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2025年人力资源公司招聘专员年终总结及2026年工作计划

2025年是人力资源行业挑战与机遇并存的一年。作为招聘专员，我全年深度参与127个客户岗位的招聘项目，覆盖互联网、制造、医疗、金融四大行业，完成有效到岗98人（含3个总监级、15个经理级、80个基础岗），平均到岗周期从年初的45天压缩至38天，试用期3个月留存率从82%提升至87%。以下从核心工作成果、问题复盘及2026年重点规划三方面展开总结。

一、2025年核心工作成果与关键动作

（一）需求精准度提升：从“被动执行”到“需求共创”

年初复盘发现，50%的招聘失败源于需求理解偏差。为此，我建立“三问三确认”需求对接流程：