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- 2026-01-06 发布于黑龙江
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支委增补工作流程图
目录
CATALOGUE
01
增补启动条件确认
02
候选人酝酿提名
03
上级党委审批
04
党员大会选举
05
结果报批与公布
06
后续工作安排
PART
01
增补启动条件确认
缺额情况核实标准
需统计现有支委成员数与章程规定编制数的差额比例,确认是否达到启动增补的最低标准(如空缺超过1/3)。
职位空缺比例核查
对因调离、辞职或其他原因造成的职位空缺,需核查相关书面说明文件并归档备案。
任期中断原因分析
若因成员履职能力不足导致实际空缺,需附专业评估报告说明具体不合格事项及整改记录。
履职能力评估
01
02
03
启动增补程序要件
上级党组织批复文件
必须取得具有审批权限的上级党组织书面同意函,明确增补程序合法性。
支部会议决议记录
需提供支部党员大会或支委会讨论通过的完整会议纪要,含表决人数及结果。
资格审查材料清单
包括候选人政治审查表、党龄证明、廉政鉴定等基础文件,缺一不可。
请示文件起草规范
标准公文格式要求
严格采用红头文件形式,文号、标题、主送单位等要素完整,使用统一模板。
候选人预备人选信息
附拟推荐人选的基本情况表、现实表现材料及民主推荐测评原始数据。
空缺情况专项说明
需详细列明空缺职位名称、空缺时长、对工作的影响程度及前期补救措施。
PART
02
候选人酝酿提名
党员推荐程序说明
党员推荐基本原则
遵循民主集中制原则,由党支部组织全体党员以无记名投票方式推荐候选人,确保推荐过程公开透明。
推荐表格填写规范
推荐表需明确填写被推荐人姓名、职务及推荐理由,推荐人需签名确认,确保信息真实有效。
推荐结果统计与汇总
由支委会指定专人负责统计推荐票数,按得票高低排序后形成初步推荐名单,提交支委会审议。
资格审查标准
候选人需提交个人履历、思想汇报、廉政证明等材料,支委会逐项核对并形成书面审查报告。
材料审核流程
资格公示与异议处理
通过审查的候选人名单需在支部内公示,公示期内接受党员群众监督,对异议问题需及时调查并反馈处理结果。
候选人需满足党章规定的党龄、政治表现、工作能力等基本条件,且无违纪违法记录,资格审查由支委会联合上级党委共同完成。
组织提名资格审查
初步人选公示流程
公示内容要求
公示需包含候选人姓名、职务、主要工作经历及推荐理由,张贴于支部公告栏并同步发布至党员群组。
公示期限与方式
公示期不少于规定天数,采用线上线下结合方式确保全体党员知晓,公示文件需加盖支部公章。
公示结果处理
公示期满无异议后,支委会将公示结果上报上级党委备案;若存在异议,需重新核查并补充说明后再行公示。
PART
03
上级党委审批
材料报送清单要求
候选人基本信息表
廉政审查证明
支部推荐意见书
党员档案复印件
需包含候选人姓名、性别、学历、职务、政治面貌等核心信息,并附近期免冠照片,确保信息真实完整。
由支部委员会或党员大会形成的书面推荐意见,需详细说明推荐理由及候选人现实表现,加盖支部公章。
由纪检监察部门出具的廉政情况说明,确认候选人无违纪违规记录,符合党风廉政要求。
包括入党志愿书、转正申请书等关键档案材料,确保党员身份及党龄信息准确无误。
资格预审重点内容
政治标准审查
重点核查候选人是否坚定拥护党的路线方针政策,在重大问题上立场鲜明,无不良政治记录。
履职能力评估
结合候选人工作经历、岗位表现及群众评价,综合判断其是否具备担任支委的组织协调和决策能力。
纪律作风核查
通过查阅信访记录、谈话了解等方式,核实候选人是否遵守党纪党规,作风正派、廉洁自律。
民主测评结果
汇总党员和群众对候选人的民主测评意见,支持率需达到规定比例方可进入下一环节。
党委会审议批复流程
材料初审
党委组织部门对报送材料进行形式审查,确认材料齐全、内容规范后提交党委会审议。
集体讨论表决
党委会成员听取候选人情况汇报,充分讨论后以无记名投票方式表决,赞成票数需超过半数方为通过。
批复文件下发
党委办公室根据会议决议起草批复文件,明确增补结果及任职期限,经党委书记签发后正式生效。
归档备案
将批复文件、会议记录及相关材料归档保存,同时抄送支部和上级组织部门备案,确保流程可追溯。
PART
04
党员大会选举
选举办法制定原则
严格遵循党内法规
明确候选人资格条件
体现民主集中制
规范选举程序细节
选举办法必须符合《中国共产党章程》及党内相关选举工作条例,确保程序合法合规。
选举办法应保障党员充分行使民主权利,同时坚持集中统一领导,确保选举结果反映多数党员意志。
选举办法需详细规定候选人的政治素质、工作能力、群众基础等要求,确保候选人符合支委任职标准。
从提名、酝酿到投票、计票等环节,选举办法需细化操作流程,避免因程序疏漏引发争议。
选票发放需由专人负责,党员领取时需签字确认,确保选票数量与党
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