考勤管理办法.pptxVIP

考勤管理办法;一、目的;

二、范围;三、权责;四、名词定义;五、作业流程及要求;人力资源课考勤人员负责员工每天上下班须按规定工作时间考勤，除以下情形外（由公司确定），以做考勤记录：

因公外出经部门主管核准者；

因故请假经核准者；

临时事故报部门经理核准者；

经理级以上主管，不含副理；

员工在上班时间确需暂时离开岗位的，应征得上级主管同意；如在上班时间因公需离开公司的，需填写《外出申请单》一式一联，并由所在部门主管核准后，交由人力资源课保管。

;㈢加班调休规定

加班：员工在标准工时以外时间从事工作称为加班；法定节日或休假日从事工作称加班；加点、加班本制度统称加班。

公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作，不提倡加班。但确因工作需要加班者，需提前填写《加班申请单》，由部门主管批准后方可加班，《加班申请单》一式一联。

交单时间及处理方式：由员工本人签字确认实际加班工时，并于次日交由部门考勤负责人录完《加班汇总表》后统一送至人力资源课，由人力资源课核对实际加班工时。

未按照以上条款要求按时提交《加班申请单》者，由责任人承担相应责任，并给予责任人警告一次处分。

如在工作单位地点外加班，《加班申请单》应报部门主管签字后送交总经理签准方可计为加班。因工作需要通宵加班者，需在加班单上注明，并送呈总经理签字批准后方可计算加班时数。

;加班时间原则上从当日正常出勤下班半小时后算起

法定假日期间，员工加班需经总经理核准。

未经批准不得加班，如擅自在公司超时逗留的一律不视为加班。

有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：

发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

;公司对怀孕七个月以上的女员工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，公司不安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据有效的加班记录和部门工作安排，公司原则上安排调休（??定节假日除外）。确实无法调休，按规定计发加班工资。

员工调休时，先填写《调休申请单》一式一联申请补休，经部门主管核准后，报人力资源课审核并备案。加班工时自生成之日起一年内有效，超过一年即作废不予调休。

实行不定时工作制的员工，公司不支付加班工资

;加班的统计、记录及检查

《加班申请单》及各部门整理的《加班汇总表》一式一联，于每日11点前交至人力资源课，未安排专人负责加班统计的部门于每日上班后一小时内将《加班申请单》交至人力资源课。人力资源课于每月5日将《加班汇总表》反馈给各部门，员工如有异议应于三日内提出，未提出者一律视为无异议处理，逾期不予修改。;㈣休假规定

假期类型分为：法定假期、工伤假、事假、病假、婚假、产假及哺乳假期、丧假、年假、特殊休假。除国家法定假日外，员工由于各种原因需要请假的，均须事先办理手续。

法定节假日：法定节假日除总经理核准确需加班的员工外，其余员工全部放假

元旦（1月1日）：放假一天（不含周末）

春节（农历除夕、正月初一、初二、）：放假三天（不含周末）

劳动节（5月1日）：放假一天（不含周末）

国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）

清明、端午、中秋各放假1天(遇闰月，以第一个月为休假日)。

新疆维吾尔自治区特别规定的其他假期

;工伤假:

员工因工负伤，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。

申请工伤假，必须提供由医院医生签字的就诊病历卡，建议休息诊断证明，期限一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。

事假:员工因有事必须亲自处理者，可以申请事假。请假员工需填写《年度请假卡》一式一联，经批准后方可休假，事假期间不计发工资。

;病假：

员工休病假必须出示正规医院医生签字就诊的病历卡、建议休息诊断证明及相应的医疗费清单（复印件）或挂号收据（以上缺一不可），并填写《年度请假卡》（特殊情况可后补填）。

提供虚假资料获得病假，或特殊情况补报病假不符合病假规定，事后一经发现，已休病假根据情节按事假或旷工处理。

;职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄