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KPI指标调整变更合同

甲方（以下简称“公司”）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（以下简称“员工”）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方委托乙方担任[岗位名称]岗位工作，原双方于[原合同签订日期]签订的《[原合同名称]》（以下简称“原合同”）中约定的KPI（关键绩效指标）已无法适应当前公司发展需要及市场环境变化，为更好地激励员工绩效，促进公司业务发展，经甲乙双方平等协商，达成如下KPI指标调整变更协议（以下简称“本协议”）：

第一条背景与目的

甲方为适应[具体背景说明，例如：公司战略调整、市场环境变化、业务流程优化等]的需要，对乙方担任的[岗位名称]岗位的KPI指标体系进行了修订。原合同中约定的部分KPI指标已无法有效衡量乙方的工作绩效，或与公司现阶段的战略目标不再完全匹配。为使KPI指标更加科学、合理、有效，更好地激发乙方的工作积极性，实现甲乙双方共同发展目标，甲乙双方同意对原合同中的KPI指标进行相应调整。

第二条KPI指标调整原则

双方确认，本次KPI指标调整应遵循以下原则：

（一）公平性：调整后的KPI指标应公平合理地反映乙方岗位的核心职责和绩效要求，避免出现偏袒或歧视现象。

（二）透明性：本协议内容及相关调整后的KPI指标文件将向乙方公开，确保乙方充分了解指标调整的内容、依据及考核方式。

（三）可衡量性：调整后的KPI指标应具体、可量化、可衡量，确保考核结果的客观公正。

（四）可达成性：KPI指标的目标值应具有挑战性，但同时又应该是乙方通过努力可以达成的，以保持乙方的积极性和工作热情。

（五）一致性：调整后的KPI指标应与公司整体战略目标、部门目标及乙方岗位职责紧密一致，确保公司整体目标的实现。

第三条KPI指标调整内容

（一）调整范围：本次KPI指标调整范围包括乙方担任的[岗位名称]岗位在原合同中约定的全部KPI指标。

（二）调整方式：

1.指标目标值调整：原合同中KPI指标“[指标一名称]”的目标值由[原目标值]调整为[新目标值]；原合同中KPI指标“[指标二名称]”的目标值由[原目标值]调整为[新目标值]；……（根据实际情况增删）

2.指标权重调整：原合同中KPI指标“[指标三名称]”的权重由[原权重]调整为[新权重]；原合同中KPI指标“[指标四名称]”的权重由[原权重]调整为[新权重]；……（根据实际情况增删）

3.指标构成调整：删除原合同中KPI指标“[被删除指标一名称]”；删除原合同中KPI指标“[被删除指标二名称]”；……（根据实际情况增删）

新增KPI指标“[新增指标一名称]”，该指标定义如下：[指标定义]；计算方法：[计算方法]；目标值：[目标值]；权重：[权重]；……（根据实际情况增删）

（三）调整依据：本次KPI指标调整主要基于以下因素：[依据一，例如：公司年度经营目标的调整]；[依据二，例如：乙方岗位职责的变化]；[依据三，例如：市场环境及行业竞争态势的变化]；……（根据实际情况增删）

甲方应向乙方提供支持相关调整依据的数据分析报告或文件，以备乙方查阅。

（四）调整后的KPI指标：调整后的KPI指标体系如下：

1.指标名称：[指标一名称]

指标定义：[指标定义]

计算方法：[计算方法]

目标值：[目标值]

权重：[权重]

2.指标名称：[指标二名称]

指标定义：[指标定义]

计算方法：[计算方法]

目标值：[目标值]

权重：[权重]

3.指标名称：[指标三名称]

指标定义：[指标定义]

计算方法：[计算方法]

目标值：[目标值]

权重：[权重]

……（根据实际情况增删）

上述调整后的KPI指标体系文件作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

第四条合同生效与变更

（一）生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（二）变更机制：本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第五条责任与义务

（一）甲方责任与义务：

1.向乙方充分解释本协议内容及调整后的KPI指标体系，确保乙方理解并认同；

2.为乙方达成调整后的KPI指标提供必要的资源、培训和支持；

3.按照本协议约定的考核周期和考核方法，对乙方进行绩效考核；

4.根据绩效考核结果，按照公司相关薪酬管理制度，向乙方支付绩效奖金或其他激励；

5.对本协议内容及调整后的KPI指标的执行情况进行监督，并根据实际情况进行必要的优化调整。

（二）乙方责任与义务：

1.积极学习并掌握调整后的KPI指标