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安全心理培训结业模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项字母填在题干后的括号内。）

1.海因里希法则认为，在每一起严重事故背后，有29次轻微事故和300次未遂先兆。该法则主要强调的是（）。

A.事故调查的系统性

B.安全管理的预防为主原则

C.事故损失的统计分布规律

D.安全培训的重要性

2.下列哪项不属于瑞士事故模型（JamesModel）中导致不安全行为的三个主要原因？（）

A.知识不足

B.态度消极

C.指示不明

D.个人性格缺陷（非能力范畴）

3.在安全心理学中，被称为“安全心理防线”的重要环节是（）。

A.安全检查

B.安全教育

C.安全监督

D.安全奖惩

4.个体对潜在危险事件的可能性和后果严重性的主观估计被称为（）。

A.风险态度

B.风险感知

C.风险决策

D.风险偏好

5.以下哪种心理状态是导致操作失误的常见原因？（）

A.专注

B.冷静

C.分心

D.激动

6.指出工作中可能存在的或预期的、能够造成人员伤害、财产损失、工作环境破坏或其他损失的危险来源，通常被称为（）。

A.风险源

B.危害源

C.事故隐患

D.安全风险

7.安全文化建设的核心在于（）。

A.完善规章制度

B.加强硬件投入

C.提升全体成员的安全价值观和行为规范

D.增加安全检查频率

8.管理层通过其言行向员工传递关于安全重要性的信息，这种影响被称为（）。

A.安全领导力

B.安全文化氛围

C.安全压力

D.安全培训效果

9.长期处于高压力状态下，个体可能出现的生理反应包括（）。

A.免疫系统功能下降

B.血压升高

C.心率加快

D.以上都是

10.在进行安全沟通时，为了提高沟通效果，应遵循的原则不包括（）。

A.清晰性原则

B.双向性原则

C.单向灌输原则

D.针对性原则

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个选项中，有多项符合题目要求。请将正确选项字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）

1.下列哪些属于影响个体安全行为态度的因素？（）

A.个人安全价值观

B.安全知识的掌握程度

C.正向或负向的过往经验

D.同伴群体的行为影响

E.组织的安全奖惩措施

2.员工工作压力的来源可能包括（）。

A.工作负荷过重

B.工作时间不合理

C.缺乏必要的资源和支持

D.感觉工作缺乏控制力

E.组织不公正感

3.安全培训效果不佳的心理原因可能包括（）。

A.认为培训内容与自身无关

B.培训方式枯燥乏味，缺乏吸引力

C.注意力不集中，走神

D.患有学习障碍

E.培训后缺乏实践应用机会

4.以下哪些是组织安全文化的重要组成部分？（）

A.安全价值观

B.安全信念

C.安全规章制度

D.安全行为规范

E.安全领导承诺

5.在分析事故原因时，从安全心理学角度需要考虑的个体因素可能包括（）。

A.认知偏差（如过度自信、侥幸心理）

B.情绪状态（如烦躁、焦虑）

C.生理状态（如疲劳、睡眠不足）

D.个性特征（如责任心、冒险倾向）

E.技能水平不足

三、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10分。请将答案填写在题中横线上。）

1.安全心理学是心理学的一个分支，它主要研究人类行为与________之间的相互关系，旨在预防事故、促进安全。

2.“破窗效应”常被用于解释________的重要性，即环境中的小问题如果被忽视，可能引发更严重的安全问题。

3.风险感知不仅受客观因素影响，还受到个体________、经验和价值观等主观因素的显著影响。

4.安全领导力不仅仅是发布命令，更是一种________的过程，通过影响员工的态度和行为来提升安全绩效。

5.对于经历严重事故创伤的员工或目击者，及时进