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入职材料的真实性核查

引言

在企业人力资源管理的全流程中，入职材料的真实性核查往往被视为“用人的第一关”。从一份简历到一沓证明文件，从基础身份信息到核心资质证书，这些材料不仅是求职者与企业建立信任的起点，更是企业规避用工风险、保障团队质量、维护合法权益的关键环节。随着就业市场竞争加剧，部分求职者为提升竞争力选择“包装”甚至“伪造”材料，而企业若因核查疏漏接受虚假信息，可能面临法律纠纷、团队效率下降、成本浪费等多重问题。本文将围绕入职材料真实性核查的必要性、常见虚假类型、实操方法及风险应对展开，探讨如何通过科学严谨的核查机制，为企业用人把好“入口关”。

一、核查的必要性：企业用人的第一道防线

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