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曲周县医院2026年公开招聘人事代理人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通报的适用范围是()。
A.表彰先进
B.传达决定
C.任免人员
D.反映情况
【答案】:A
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。表彰先进是通报常见的适用场景之一,通过对先进事迹、先进个人或先进集体进行表彰,树立榜样,激励其他单位或个人向其学习。传达决定一般用决定文种,任免人员通常用任免通知,反映情况并非通报的典型适用范围。所以这道题正确答案指向的是通报可用于表彰先进。
2、下列属于民法基本原则的是()。
A.权利与义务统一原则
B.客观公正原则
C.公示公信原则
D.公序良俗原则
【答案】:D
【解析】民法基本原则是贯穿于整个民事立法,对各项民事法律制度和全部民法规范起统率作用的基本准则。权利与义务统一原则并非民法所特有的基本原则,它更多体现于一些涉及权利义务关系的普遍原则论述中,不属于民法基本原则。客观公正原则主要应用于司法、行政、评价等领域,强调处理事务的客观性和公正性,并非民法的基本原则。公示公信原则是物权法中的重要原则,主要是为了维护交易安全和社会经济秩序,是物权领域的特定原则,而非民法的基本原则。公序良俗原则指民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德,这是民法的基本原则之一,它有助于维护社会公共利益和道德风尚,平衡个人利益与社会利益之间的关系。因此本题正确答案所对应的内容为“公序良俗原则”。
3、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:
A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】:A
【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工的工作积极性,属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评,促进了企业内部的沟通和自我反思,有利于营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力,也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围。
4、新疆维吾尔自治区扶贫办介绍,新疆针对贫困监测实施“红橙黄绿”四色信号灯分级预警机制,各地针对进入()预警范围的家庭采取超常规帮扶举措,秉持“不脱贫、不脱钩”原则。通过民政救助、纳入低保等手段,全力保障这些家庭的正常生活不受影响。
A.橙色
B.红色
C.黄色
D.绿色
【答案】:B
【解析】在“红橙黄绿”四色信号灯分级预警体系中,红色通常代表最高等级的风险或最紧急的情况。对于贫困监测而言,进入红色预警范围的家庭意味着贫困程度最深、面临的困难最为严峻。因此,各地会对这类家庭采取超常规措施,并且坚持不脱贫、不脱钩的原则,同时通过民政救助、纳入低保等措施,来确保其正常生活不受影响。所以应选择代表最高风险等级的红色预警范围。
5、下列关于行政听证的委托代理人,说法正确的是()。
A.立法听证可以委托代理人
B.许可听证不可以委托代理人
C.处罚听证不可以委托代理人
D.复议听证不可以委托代理人
【答案】:A
【解析】行政听证包含立法听证、许可听证、处罚听证和复议听证等类型。在行政听证中,当事人是可以委托代理人参加听证的。无论是立法听证、许可听证、处罚听证还是复议听证,当事人出于各种原因无法亲自参加听证时,都能够依法委托代理人代其参加,从而保障自身在听证程序中的合法权益得以实现。所以,立法听证可以委托代理人的表述是正确的;而认为许可听证、处罚听证、复议听证不可以委托代理人的表述均是错误的。
6、下列属于职业道德的核心是()。
A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会
【答案】:C
【解析】职业道德的主要内容涵盖了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会等方面。其中,爱岗敬业是职业道德的核心。爱岗敬业要求人们热爱自己的本职工作,敬重自己所从事的职业,勤奋努力,尽职尽责。它是
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