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退休员工返聘劳务合同

甲方（用工单位）：________________________

住所：________________________

法定代表人：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（退休返聘人员）：________________________

性别：____

出生日期：____年__月__日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：________________________

现住址：________________________

紧急联系人：________________________

联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于：

1.乙方已于____年__月__日依法办理退休手续，领取基本养老金，根据《劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与再就业单位之间按劳务关系处理；

2.甲方因________________________（技术延续/项目攻关/师资储备/工艺传承等）需要，拟返聘乙方继续提供专业技术服务；

3.双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就退休返聘事项订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限与试用期

第1.1条合同期限

1.1.1本合同为固定期限劳务合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满即行终止。

1.1.2合同期满前30日，任何一方如要求续签，须以书面形式提出，经双方协商一致可另行签订《续聘协议书》。

第1.2条试用期

1.2.1双方确认，退休返聘不设立试用期；如甲方需对乙方岗位匹配度进行考察，可另行约定不超过30日的“适应期”，适应期内任何一方可提前3日书面通知解除，适应期报酬按本合同第3.1条标准100%支付。

第二章工作内容与工作地点

第2.1条岗位及职责

2.1.1乙方岗位：________________________（如：高级技术顾问/首席工艺师/特聘教师/项目总监）。

2.1.2核心职责：

a)________________________；

b)________________________；

c)________________________。

2.1.3乙方应提交《年度工作计划表》作为本合同附件，经甲方书面确认后执行；计划表变更须双方书面确认。

第2.2条工作地点

2.2.1主工作地点：________________________。

2.2.2因项目需要出差的，甲方提前3日通知，乙方应予配合；出差补贴按本合同第3.3条执行。

第2.3条工作时间与考勤

2.3.1实行弹性工时制：乙方周平均工作时间不超过24小时，核心时段须保证每周至少2个工作日到岗，其余时间可采用远程/电话/视频方式服务。

2.3.2考勤方式：钉钉/企业微信/纸质签到任选其一，缺勤超过4小时按“缺勤日”处理，甲方有权按日劳务费标准扣减。

第三章劳务报酬与税费

第3.1条报酬结构

3.1.1月基本劳务费：人民币________元（税前），甲方于次月第5个工作日以银行转账方式支付至乙方指定账户：

开户名：XXX

开户行：________________________

账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3.1.2绩效劳务费：根据《年度绩效评估办法》（附件二），年度绩效评级为A、B、C三档，对应绩效系数分别为1.5、1.0、0.5；绩效劳务费=月基本劳务费×绩效系数×实际服务月数。

第3.2条年终奖

3.2.1甲方根据年度盈利情况及乙方贡献，可酌情发放年终奖，金额不超过2个月基本劳务费；是否发放及具体金额由甲方董事会最终决定。

第3.3条差旅及通讯补贴

3.3.1差旅：交通费按《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行〔2016〕310号）对应职级标准报销；住宿标准上限为人民币________元/晚，出差伙食补助________元/天。

3.3.2通讯：甲方每月发放通讯补贴人民币________元，随劳务费一并支付，乙方须提供等额合规发票。

第3.4条税费承担

3.4.1乙方取得的劳务报酬，按《个人所得税法》第二条第四款“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴；甲方在支付报酬时同步出具《代扣代缴税款凭证》。

3.4.2如乙方申