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实用面试与甄选技巧

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面试官定义甄选的过入职管理与劳卡招聘流程

程与要求离职谈话

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面试官司定义

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何为面试官？

HR招聘面试官一线业务面试官

◆招聘专员◆用人部门主管/经理/分管负责人

◆招聘主管

◆招聘经理

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◆企业中长期招聘策略及短期计划/预算

招聘经理◆招聘渠道的有效性分析及人才供给方案

◆企业岗位胜任力模型应用方案/人才市场状况调查

HR面试官司的◆招聘方案与流程设计和实施

招聘主管◆人力测评方案/素质要项与面试纪录表设计

作用

◆面试官技能培训与指导/面试效果评估

招聘专员

◆简历甄选/面试通知/笔试面试现场安排/辅助评估

◆录用管理/回绝处理/招聘结果数据统计分析

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◆通过简历筛选以甄别满足职位需求的应聘者

直接

◆通过面试以评估应聘者的专业能力和岗位匹配度

作用

◆通过招聘面谈以获得与业务相关的市场信息

业务官面试的作用

间接◆通过面试后的评估及讨论以明确岗位胜任力模型

作用◆通过带领下属参与面试以培养下属领导力

◆通过自身职业形象以获得应聘者的认同，建立企业良好的

社会形象和专业形象

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人才甄选与面试的作用

◆面试是选择人才的决定性手段和必经阶段

◆考证应聘者提供的资料

◆综合评估应聘者的适用条件，逐步确定人选

◆了解人才市场最新供求关系、薪酬待遇情况

◆有助于部门人员结构更新和优化

◆有助于了解企业综合环境和业务现状

◆协助企业职位分析和素质模型的完善