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简易企业用人用工劳动合同协议范本

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

乙方（劳动者）：姓名：_______________性别：____民族：____

身份证号码：_______________________________

户籍地址：__________________________________

现住址：____________________________________

紧急联系人及电话：__________________________

第一条合同类型与期限

1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。

1.2固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。

1.3无固定期限：自____年__月__日起生效，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.4以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________________工作任务完成时止，预计终止日期为____年__月__日，以实际完成日为准。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任__________岗位（工种），职级为__________，职务为__________。

2.2乙方应按照甲方依法制定的《岗位说明书》《绩效考核办法》及《员工手册》等规章制度，保质保量完成工作任务，并服从甲方因生产经营需要做出的合理岗位调整；调整后的岗位薪酬按“岗变薪变”原则执行，但不得低于原合同约定标准的80%。

2.3工作地点为：________________________________________。甲方因集团经营需要，可安排乙方在“__________市行政区域内”关联企业、分支机构或项目所在地短期或长期工作，单次连续外派不超过____个月，累计每年不超过____个月；外派期间甲方承担住宿及往返交通费用，并额外支付外派津贴人民币____元/月。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。

3.1.1标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。

3.1.2综合计算工时：以【月/季/年】为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同，超出部分视为延长工作时间。

3.1.3不定时工作：适用于企业高级管理人员、外勤、推销、长途运输等无法按标准工时衡量的岗位，甲方应保障乙方休息权利，不再支付延时加班费，但法定节假日加班的，按300%支付。

3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》第41条）。

3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假等假期，具体标准执行《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》等最新规定；甲方规章制度中对假期审批流程有细化规定的，乙方应提前书面申请并经批准后方可休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期月基本工资人民币（大写）__________元（￥__________），试用期工资不低于合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。

4.2试用期满转正后，乙方月基本工资人民币（大写）__________元（￥__________）；绩效奖金、岗位津贴、技能津贴、外派补贴、加班费、夜班补贴等按甲方薪酬制度另行计发。

4.3甲方于每月__日前以货币形式足额支付乙方上月工资，并按月向乙方提供工资清单，工资清单载明：基本工资、绩效、加班、代扣代缴项目及实发金额。

4.4甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费及住房公积金个人部分；乙方同意甲方根据国家政策调整缴费基数及比例。

4.5非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方按正常工作时间支付工资；超过一个周期且乙方未提供劳动的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（《工资支付暂行规定》第12条）。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方自乙方入职30日内为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金参保手续，缴费基数以乙方上月应得工资为准，