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赔偿协议书

一、赔偿协议书的基本原则

在着手起草赔偿协议书之前，首先应明确并遵循以下基本原则，这些原则是协议合法性与有效性的基石：

1.自愿原则：协议的签订必须是双方当事人真实意思的表示，任何一方不得通过欺诈、胁迫、重大误解等不正当手段迫使对方签订协议。

2.合法原则：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及第三人的合法权益。例如，对于人身伤害的赔偿，不得约定排除对方主张精神损害抚慰金的权利（特定情况下除外，需符合法律规定）。

3.公平合理原则：赔偿金额、方式等应基于实际损失、过错程度、因果关系等因素综合考量，力求公平合理，兼顾双方利益。

4.明确具体原则：协议条款应力求清晰、具体、无歧义，避免使用模糊、含混的语言，以减少后续履行过程中的争议。

二、赔偿协议书的主要构成要素

一份规范的赔偿协议书通常包含以下核心条款，具体内容可根据实际情况进行调整和补充：

（一）协议主体信息

清晰列明双方当事人的基本身份信息，是确认合同当事人资格的前提。

*赔偿方（甲方）：姓名/名称、身份证号码/统一社会信用代码、住址/住所地、联系方式。若为法人或其他组织，还应注明法定代表人或主要负责人信息。

*受偿方（乙方）：同上。

**要点提示*：务必核实双方身份信息的真实性与准确性，个人应核对身份证原件，单位应核对营业执照或相关登记证明文件。

（二）事由概述

简要、客观地描述引发赔偿事宜的基本事实经过。应包含事件发生的时间、地点、主要情节及导致的初步后果。此部分旨在明确赔偿的起因，无需过于冗长，但关键事实要素需清晰。

**示例*：“甲方于XXXX年X月X日，在XX地点因XX行为（或事件），给乙方造成了XX损害……”

**要点提示*：描述应中立，避免使用攻击性或情绪化语言，聚焦于客观事实。

（三）责任认定（可选，但建议包含）

双方可在协议中对事件的责任归属或责任比例进行明确约定。这有助于厘清赔偿的基础，但并非所有协议都必须详细划分责任，有时双方可能更倾向于直接约定赔偿方案而略过此步，或仅做概括性表述（如“鉴于甲方行为给乙方造成损害，甲方愿意承担相应赔偿责任”）。

**要点提示*：若对责任划分存在较大争议，此条款的措辞需谨慎，避免后续被认定为对己方不利的自认。

（四）赔偿项目及金额

这是赔偿协议书的核心内容，应尽可能明确、具体。

1.赔偿项目：根据实际情况列出具体的赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费、丧葬费（如涉及死亡）、死亡赔偿金（如涉及死亡）、精神损害抚慰金、财产损失费、停运损失费等。

2.赔偿金额：针对每个项目列明具体金额，或约定一个总的赔偿金额。若为一次性综合赔偿，应明确该金额包含上述全部或特定列明的项目，并注明“双方确认此为一次性了结金额，乙方不得再就本次事件主张其他任何赔偿”。

**要点提示*：金额务必大写与小写同时注明，以防篡改。对于“一次性了结”的表述需格外审慎，确保涵盖所有应赔项目。

（五）支付方式与期限

明确赔偿款项的支付方式和具体支付时间。

1.支付方式：现金支付、银行转账（需注明收款方账户信息：户名、开户行、账号）、支票等。建议采用银行转账方式，以便留下支付凭证。

2.支付期限：一次性支付的，应明确具体日期；分期支付的，应明确每期支付的金额、日期及最后一期的支付截止日。

**要点提示*：银行转账信息务必反复核对无误。分期支付的，可约定逾期付款的违约责任。

（六）权利义务与免责

1.受偿方权利义务：乙方在收到全部赔偿款后，应出具收款收据。更为重要的是，乙方通常需要承诺，在收到赔偿款后，不再就本次事件（或特定范围内的事项）向甲方及其相关人员（如雇主、家属等，视情况而定）主张任何形式的权利，包括但不限于提起诉讼、仲裁、投诉等。这通常被称为“一揽子解决”或“权利放弃”条款。

2.赔偿方权利义务：甲方应按协议约定按时足额支付赔偿款。甲方支付款项后，有权要求乙方履行上述免责承诺。

**要点提示*：“权利放弃”条款的范围和表述是核心，需明确是“不再就本次事件主张任何权利”，还是“不再就协议约定的赔偿项目之外的其他损失主张权利”，应根据实际情况精准界定。

（七）协议的生效、变更与解除

1.生效条件：一般约定“本协议自双方签字（并按手印，个人）/盖章（单位）之日起生效”。

2.变更与解除：协议的任何修改、补充，均需双方协商一致并签署书面文件。非经法定或约定事由，任何一方不得单方解除协议。

（八）争议解决方式

约定双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，是提交某仲裁委员会仲裁，还是向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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