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劳务派遣的‘同工同酬’司法认定

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用，但实践中“同工不同酬”现象长期存在，成为劳动者权益保护的突出矛盾。所谓“同工同酬”，是指相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。这一原则不仅是《劳动法》《劳动合同法》的核心要求，更是社会公平正义的重要体现。然而，由于“同工”标准的模糊性、“同酬”范围的复杂性以及用工主体的利益博弈，司法实践中对“同工同酬”的认定往往面临诸多争议。本文将围绕劳务派遣中“同工同酬”的司法认定展开系统分析，探讨法律依据、核心标准、实践难点及完善路径，为统一裁判尺