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2025年民办学校教师待遇的自查报告

为全面落实《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例，切实保障民办学校教师合法权益，推动民办教育高质量发展，我校依据《关于规范民办学校教师待遇保障工作的指导意见》等文件要求，成立专项工作组，通过问卷调查、个别访谈、财务数据核查、人事档案比对等方式，对2025年度教师待遇落实情况开展全面自查。现将自查情况汇报如下：

一、教师待遇保障基本情况

我校现有教职工382人，其中专任教师297人（含合同制教师213人、派遣制教师84人），教辅及行政人员85人。教师队伍中，教龄5年以下占比31%，5-10年占比43%，10年以上占比26%；职称结构为初级职称121人、中级职称158人、高级职称18人。

（一）工资薪酬落实情况

2025年度教师平均月工资（含五险一金个人缴纳部分）为12860元，较2024年增长8.2%。工资构成中，基本工资占比55%（参照当地公办教师基本工资标准的90%核定），绩效工资占比35%（根据教学质量、班级管理、教研成果等7项指标考核发放），津贴补贴占比10%（含课时津贴、班主任津贴、学历津贴、职称津贴）。其中，合同制教师与在编教师（如有）执行同岗同酬制度，派遣制教师工资由第三方机构发放，经核查，其基础工资标准与合同制教师一致，绩效部分根据我校考核结果同步调整。

通过比对近三年工资数据，青年教师（教龄5年以下）工资年均增幅达10%，高于全校平均水平；高级职称教师平均工资为18900元/月，与当地公办学校同职称教师平均工资（20500元/月）差距缩小至8%。但存在部分学科（如体育、艺术）教师绩效工资偏低问题，主要因学科考核指标中“竞赛获奖”“升学贡献”权重较高，而体艺学科在升学导向下的成果认定相对不足。

（二）社会保障覆盖情况

我校严格按《社会保险法》规定，为全体教师缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下简称“五险一金”）。经核查，2025年“五险一金”单位缴纳部分总额为1268万元，人均月缴纳4450元，缴费基数均按教师上年度月平均工资核定（最低不低于当地社平工资的60%，最高不超过300%）。其中，住房公积金单位与个人各缴纳12%，月均缴存额2200元（个人部分1100元，单位部分1100元），高于当地规定的5%-12%下限。

针对2024年自查中发现的“派遣制教师公积金未按实际工资基数缴纳”问题，本年度已全部整改到位，1-12月补缴差额共计23.6万元。此外，为提升教师职业安全感，我校自2023年起为全体教师购买商业补充医疗保险（覆盖门诊、住院及重大疾病），2025年人均保费2800元，教师年度医疗自费部分报销比例提高至70%（基础医保报销后）。

（三）职业发展支持情况

在培训进修方面，2025年共投入培训经费185万元（占年度教育经费总支出的5.2%），组织校内培训42场（含新课标解读、信息化教学、心理健康教育等）、校外培训126人次（含国家级、省级骨干教师培训），教师参训率100%。其中，青年教师人均培训时长80学时，较2024年增加20学时；建立“青蓝工程”师徒结对制度，本年度28对师徒完成结对，经考核，徒弟课堂教学评价优良率从72%提升至89%。

在职称评审方面，我校已建立与公办学校同等标准的职称评审体系，2025年推荐申报中级职称32人（通过29人）、高级职称5人（通过3人），通过率与当地教育部门公布的公办学校平均水平基本一致。为解决部分教师因“民办学校工作经历不被认可”导致的职称晋升障碍，我校主动对接区教育局，将教师在校期间的教研成果、教学竞赛获奖等材料纳入职称评审佐证清单，本年度2名教师因“主持校本课题研究”“获市级教学比赛一等奖”成功晋升高级职称。

在晋升通道方面，建立“教师-学科组长-年级主任-教学副校长”四级晋升体系，2025年从一线教师中选拔学科组长12人、年级主任5人，其中教龄8年以下的青年教师占比60%。但存在行政岗位与教学岗位发展路径衔接不畅问题，部分骨干教师因担心“转岗后教学能力弱化”放弃晋升机会。

（四）人文关怀落实情况

为解决教师住房困难，我校在校区周边租赁2栋教师公寓（共60套），按“教龄越长、租金越低”原则分配，2025年入住教师48人，人均月租金300元（市场均价1500元）。对未入住公寓的教师，发放住房补贴800-1200元/月（根据教龄调整），全年累计发放补贴112万元。

在子女教育方面，本校教师子女就读小学部、初中部可享受学费50%减免（高中部30%减免），2025年共有76名教师子女受益，减免金额合计238万元。针对非本校就读的教师子女，提供“教育咨询服务”，协助对接优质公立学校，本年度成功帮助12名教师子女解决入学问