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女职工“生育津贴”与工资的双得问题

引言

生育是人类社会延续的基础，也是女性职场发展中不可回避的特殊阶段。在我国社会保障体系不断完善的背景下，“生育津贴”作为生育保险制度的核心内容之一，与女职工产假期间的工资发放问题紧密相关，成为劳动关系领域的热点话题。现实中，许多女职工存在困惑：产假期间是否既能领取生育津贴，又能获得单位发放的工资？两者是否存在冲突？这些问题不仅关系到女职工的实际经济利益，更涉及法律对生育权益的保障力度与企业责任的边界。本文将围绕“生育津贴与工资双得”这一核心，从概念解析、法律依据、实践困境及应对策略等维度展开深入探讨，以期为女职工权益保障提供清晰的认知框架。

一、生育津贴与