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2025年检验科副主任技师工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院党委及科室主任的领导下，作为检验科副主任技师，我始终以“精准检验、服务临床”为核心目标，立足岗位职责，在业务提升、科研创新、教学带教、质量管控及团队建设等方面深耕细作，现将本年度工作情况总结如下，并结合科室发展需求提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）业务能力提升：聚焦技术创新与临床需求

本年度累计完成各类检验项目28.6万例，较2024年增长12%，涵盖临床化学、免疫学、微生物学、分子生物学等12大专业组。围绕“缩短检验周转时间（TAT）”和“提升疑难样本诊断能力”两大重点，主导完成3项技术优化：一是优化血培养流程，将报阳时间从平均18小时缩短至12小时，阳性检出率提升8%；二是引入基质辅助激光解吸电离飞行时间质谱（MALDI-TOFMS）微生物快速鉴定技术，完成设备调试及200例临床样本验证，细菌鉴定准确率达98.5%，平均报告时间由传统生化鉴定的48小时缩短至4小时；三是针对自身免疫性疾病检测，优化间接免疫荧光（IIF）判读标准，联合风湿免疫科制定《抗核抗体谱报告解读共识》，临床反馈满意度从89%提升至95%。

在危急值管理方面，牵头修订《检验科危急值报告制度》，将危急值项目从23项扩展至28项（新增血镁、乳酸等指标），通过LIS系统设置分级预警（黄色预警30分钟内报告，红色预警15分钟内报告），全年共报告危急值1268例，响应及时率100%，漏报率从0.2%降至0.05%。参与临床疑难病例讨论52次，其中通过NGS（宏基因组测序）技术协助确诊发热待查病例11例、不明原因肺炎3例，相关经验在院内《多学科会诊案例集》中收录。

（二）科研与教学：推动成果转化与人才培养

科研方面，作为项目负责人主持省级课题《基于代谢组学的早期肝癌血清标志物筛选研究》（课题编号：2025ZDSY032），完成300例样本采集及数据初筛，发现3个差异代谢物（鞘氨醇-1-磷酸、甘胆酸、溶血磷脂酰胆碱），相关结果以第一作者发表SCI论文1篇（IF=5.2）；参与国家级课题《感染性疾病快速诊断技术研发》（子课题负责人），主导建立“病原体核酸快速提取-多重PCR-微流控芯片检测”一体化流程，申请实用新型专利1项（专利号：ZXXX）。此外，联合药学部开展《治疗药物监测（TDM）标准化操作研究》，制定8种常用药物（如万古霉素、丙戊酸钠）的检测SOP，相关成果在《检验医学与临床》发表核心论文2篇。

教学方面，承担本科院校检验专业实习生带教（12人）、规培生带教（8人）及科室内部培训（每月2次）。针对实习生，推行“理论-操作-临床”三段式带教：第一阶段强化基础理论（如检验前质量控制、仪器原理）；第二阶段通过“手把手”操作+盲样考核（每月1次）提升技能；第三阶段参与临床沟通（跟随医生查房、病例讨论），全年实习生出科考核通过率100%，2人获“优秀实习生”称号。针对规培生，重点培养科研思维，指导完成文献综述4篇、小课题设计2项。科室内部培训覆盖“质谱技术应用”“分子诊断质量控制”“生物安全新规范”等内容，全年累计培训24学时，考核平均分92分，较2024年提高5分。

（三）质量与安全：构建全流程管控体系

以ISO15189实验室认可复评审为契机，完善质量管理体系文件32份，修订SOP18项（如《分子诊断实验室污染防控规程》《全自动生化分析仪校准操作指南》）。室内质控方面，23个常规项目失控率均≤1%（目标≤2%），其中血糖、肌钙蛋白I失控率为0；室间质评成绩优异，临床化学、免疫、微生物等11个专业组全年通过率100%，其中免疫组（抗HIV、HBsAg）连续4次获“满意”评价。

安全管理方面，组织生物安全培训6次，覆盖实验室感染防控、危险化学品管理、应急演练等内容；完成实验室分区改造（新增PCR扩增区独立缓冲间），配备二级生物安全柜4台（较2024年增加2台）；全年未发生生物安全事件或医疗事故，科室获医院“安全生产先进集体”称号。

（四）团队与协作：强化科室凝聚力与多学科联动

作为科室质控小组组长，牵头制定《青年技师能力提升计划》，通过“导师制”（1名高年资技师带2名青年）、“技能比武”（每季度1次，涵盖手工计数、仪器校准、报告审核等项目）推动人才梯队建设。本年度培养中级职称技师3名（其中1人晋升主管技师），2名青年技师在省级检验技能竞赛中获“二等奖”。

跨学科协作方面，与临床科室建立“检验-临床联络人”制度（每个临床科室指定1名检验医师对接），全年召开联席会议8次，解决“样本采集不规范”“参考范围争议”等问题17项；与病理科联合开展“体液脱落细胞联合诊断”，完成浆膜腔积液、脑脊液等样本共检12