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企业安全培训考核表模版示例

前言

企业安全培训是保障组织稳健运营、保护员工生命财产安全、维护企业声誉的关键环节。而科学有效的考核，则是检验培训效果、巩固学习成果、持续改进安全管理体系的重要手段。本考核表模版旨在为企业提供一个结构化、可操作的安全培训考核工具，企业可根据自身行业特点、业务需求及培训重点进行适当调整与细化，以确保考核的针对性和实效性。

企业安全培训考核表

考核表编号：`[自行编制]`

**基本信息**

内容

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**被考核人姓名**

**所属部门**

**所在岗位**

**考核日期**

年月日

**考核形式**

□笔试□实操□口试□情景模拟□其他

**培训主题/课程名称**

**考核时长**

分钟

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一、考核内容与评分标准

序号

考核模块

考核要点

分值

评分标准(示例性描述)

得分

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1

**法律法规与公司制度认知**

1.1相关安全法律法规基础知识

10

完全掌握核心条款得满分；基本了解，偶有混淆得6-8分；了解甚少得0-5分。

1.2公司安全管理制度、流程及责任

15

清晰理解并能准确阐述得满分；主要制度了解，部分细节模糊得9-12分；理解不全面或存在明显误解得0-8分。

2

**信息安全基础**

2.1账号密码安全与身份认证

10

熟练掌握密码设置原则及保护方法，理解多因素认证得满分；基本了解，偶有不安全习惯得6-8分；认知不足，存在明显安全隐患得0-5分。

2.2网络安全风险与防范（如钓鱼、恶意软件）

15

能准确识别常见网络威胁并掌握应对措施得满分；了解主要风险，防范意识一般得9-12分；风险识别能力弱，缺乏防范常识得0-8分。

2.3办公设备与软件安全使用

10

熟悉设备安全设置及软件安全规范得满分；基本按规范操作，偶有疏忽得6-8分；操作不规范，安全意识薄弱得0-5分。

3

**办公环境安全**

3.1消防安全知识与应急处置

15

熟练掌握消防器材使用、疏散路线及自救互救技能得满分；基本了解，操作流程不够清晰得9-12分；知识匮乏，应急能力差得0-8分。

3.2用电安全与设备操作规范

10

严格遵守用电安全规定，能识别用电隐患得满分；基本规范操作，隐患识别能力一般得6-8分；存在违规操作，安全意识不足得0-5分。

3.3其他办公环境安全（如通道畅通、物品存放）

5

办公环境安全意识强，行为规范得满分；基本符合要求，偶有小问题得3-4分；存在明显安全疏忽得0-2分。

4

**数据安全与保密**

4.1企业敏感信息识别与保护

10

能准确识别敏感信息并严格执行保护措施得满分；基本能识别，保护措施执行有疏漏得6-8分；对敏感信息认知不清，保护意识薄弱得0-5分。

4.2保密制度遵守与信息传递规范

10

严格遵守保密协议及信息传递流程得满分；基本遵守，偶有不规范之处得6-8分；保密意识淡薄，存在违规传递风险得0-5分。

5

**应急处置能力**

5.1常见突发事件的初步应对与报告流程

10

面对突发事件能沉着应对，正确处置并及时上报得满分；了解基本流程，处置能力有待提高得6-8分；不知所措，无法有效应对得0-5分。

**总分**

100

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二、考核结果

考核结果

得分范围

评定意见(可勾选或填写)

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□优秀

____分

安全知识掌握牢固，安全意识强，具备良好的安全行为习惯和应急处置能力。

□良好

80-89分

安全知识掌握较好，安全意识较强，基本能规范操作和应对常见安全问题。

□合格

70-79分

基本掌握安全知识，具备一定安全意识，需在薄弱环节加强学习。

□不合格

70分以下

安全知识掌握不足，安全意识薄弱，存在较多安全隐患，需重新培训并考核。

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三、评语与建议

考核人评语：

（请结合被考核人的表现，对其安全知识掌握程度、安全意识、操作技能等方面进行客观评价。）

针对性改进建议：

（根据考核中发