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媒体内容编辑内容质量绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容原创性与深度

原创稿件比例

40%

80%

按照稿件是否为原创进行评分，原创稿件计为1，非原创稿件计为0，最终比例乘以100%为得分。

深度分析稿件数量

30篇/季度

每季度统计深度分析稿件数量，每篇计10分，最高300分。

稿件被转载次数

平均每篇5次

统计每篇稿件被其他媒体转载的次数，每篇平均次数乘以10为得分。

稿件被引用次数

平均每篇3次

统计每篇稿件被学术或权威机构引用的次数，每篇平均次数乘以10为得分。

稿件被用户评论次数

平均每篇20次

统计每篇稿件获得的用户评论次数，每篇平均次数除以2为得分。

内容合规性与准确性

稿件审核通过率

30%

95%

统计每季度稿件审核通过的比例，比例乘以100%为得分。

事实核查准确率

98%

统计每季度稿件事实核查的准确率，准确率乘以100%为得分。

版权问题发生率

0次/季度

统计每季度稿件因版权问题被投诉或处罚的次数，0次得满分，每次扣5分，最低为0分。

虚假信息发生率

0次/季度

统计每季度稿件因传播虚假信息被处罚的次数，0次得满分，每次扣10分，最低为0分。

内容政策符合度

100%

统计每季度稿件是否符合平台内容政策，符合计为1，不符合计为0，最终比例乘以100%为得分。

内容可读性与用户互动

平均阅读时长

20%

3分钟/篇

统计每篇稿件的平均阅读时长，每超过目标1分钟加1分，最高加20分。

用户点赞率

15%

统计每篇稿件的点赞数与阅读量的比例，比例乘以100%为得分。

用户分享率

10%

统计每篇稿件的分享数与阅读量的比例，比例乘以100%为得分。

用户评论率

5%

统计每篇稿件的评论数与阅读量的比例，比例乘以100%为得分。

用户收藏率

8%

统计每篇稿件的收藏数与阅读量的比例，比例乘以100%为得分。

内容创新性与影响力

爆款稿件数量

10%

5篇/季度

每季度统计阅读量超过10万或互动量超过1万的稿件数量，每篇计20分，最高100分。

专题策划数量

3个/季度

每季度统计完成的专题策划数量，每个计10分，最高30分。

创新内容尝试次数

5次/季度

每季度统计尝试的新内容形式或报道角度的次数，每次计2分，最高10分。

媒体奖项数量

1个/年

每年统计稿件获得的媒体奖项数量，每个计10分，最高30分。

行业影响力报告提及次数

3次/年

每年统计稿件被行业影响力报告提及的次数，每次计5分，最高15分。

本表格用于评估媒体内容编辑在内容质量方面的表现，包含原创性与深度、合规性与准确性、可读性与用户互动、创新性与影响力四个维度，请根据各项指标的目标值和评分标准进行打分，最终计算综合得分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见