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职业技能培训就业协议书编写标准

一、总则

1.1目的与依据

为规范职业技能培训领域的就业服务行为，明确培训机构、参训学员及相关方在培训与就业环节中的权利与义务，保障各方合法权益，促进职业技能培训成果有效转化为就业机会，依据国家相关法律法规及行业规范，特制定本标准。

1.2定义

本标准所称职业技能培训就业协议书（以下简称“协议书”），是指由职业技能培训机构（甲方）与参训学员（乙方），根据自愿、平等、协商一致的原则，为明确培训目标、就业服务内容、双方权责等事宜而签订的书面文件。根据实际情况，可邀请用人单位作为丙方参与协议签订。

1.3适用范围

本标准适用于各类依法设立的职业技能培训机构与接受其职业技能培训并寻求就业服务的学员之间签订的就业协议书的编写活动。其他类似性质的培训就业协议可参照本标准执行。

二、协议构成要素与核心条款

2.1首部

2.1.1协议名称：应明确为“职业技能培训就业协议书”或包含此核心含义的名称。

2.1.2协议编号：培训机构可自行设定合理的编号规则，便于管理和查询。

2.1.3签订各方信息：

*甲方（培训机构）：全称、法定代表人（或授权代表人）、统一社会信用代码、注册地址、联系电话。

*乙方（学员）：姓名、身份证号码（或其他有效身份证明文件信息）、联系电话、通讯地址。

*丙方（如有，用人单位）：全称、法定代表人（或授权代表人）、统一社会信用代码、注册地址、联系电话。

2.1.4签订日期：明确协议签署的年月日。

2.2正文

2.2.1培训内容与目标

*培训项目名称：明确所参加的具体职业技能培训项目。

*培训内容概要：简述核心培训课程、技能模块及学习重点。

*培训目标：明确通过培训后，学员应达到的技能水平、可获得的职业资格证书（如有）及预期具备的就业能力。

2.2.2培训期限与时间安排

*培训起止日期：明确培训开始和结束的具体时间。

*培训形式：如全日制、业余制、线上、线下或混合式等。

*课时安排：总课时数及大致的时间分配（可另附详细课表作为附件）。

2.2.3培训费用及支付方式

*培训总费用：明确培训费用的总金额，分项费用（如学费、教材费、耗材费等）可列明或注明包含在内。

*支付方式：现金、银行转账、第三方支付平台等，并注明收款账户信息（如适用）。

*支付期限：分期或一次性支付的具体时间节点。

*费用退还约定：如因特殊情况（如学员身体原因、机构未能如期开课等）导致培训无法正常进行或学员中途退出，费用如何处理的约定。

2.2.4双方权利与义务

*甲方（培训机构）权利与义务：

*权利：有权按照协议约定收取培训费用；有权对学员进行日常管理和考核；有权根据培训需要合理调整教学计划（需提前通知乙方）。

*义务：按照协议约定提供合格的培训师资、教学场地、设备设施及教材资料；严格按照教学计划和大纲组织教学，保证培训质量；对学员的个人信息予以保密；按照协议约定提供就业指导与服务。

*乙方（学员）权利与义务：

*权利：有权接受协议约定的培训服务；有权对培训机构的教学质量和管理提出意见和建议；有权按照协议约定获得就业指导与推荐服务。

*义务：按时足额支付培训费用；遵守培训机构的规章制度和教学安排，按时上课，认真完成学习任务；爱护教学设施设备；遵守国家法律法规及培训期间的纪律要求。

2.2.5就业服务与承诺

*就业服务内容：明确培训机构提供的就业服务具体项目，例如：职业指导、简历制作、面试技巧培训、岗位信息推荐、组织招聘会、企业对接等。

*就业推荐期限：培训结束后，就业推荐服务的有效期限。

*就业岗位标准：对推荐岗位的大致描述，如行业范围、岗位类型、薪资待遇区间（可注明为参考）、工作地点范围等。

*就业率定义与统计：明确协议中所指“就业率”的统计口径和计算方法（例如，是成功签订劳动合同、还是入职满一定期限等）。

*甲方就业承诺：培训机构关于就业服务的具体承诺，应实事求是，避免绝对化、夸大化表述。例如：“在本协议约定的就业推荐期内，为乙方提供不少于X次有效的就业岗位推荐”，而非“保证100%就业”。

*乙方就业责任：学员应积极配合甲方的就业推荐安排，及时反馈求职情况；对甲方推荐的合适岗位，应按要求参加面试；如成功就业，应及时告知甲方。

2.2.6协议的变更、解除与终止

*变更：约定协议内容需要变更时，双方应如何协商一致并签署书面变更协议。

*解除：明确在何种条件下，双方或一方有权提前解除协议，以及解除协议后的处理方式（如费用结算、资料返还等）。例如，学员严重违反培训机构规章制度，机构有权解除协议；机构未能按约定提供主要培训服务，学员有权解除协议。