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人才成长与培训保障承诺书5篇范文

人才成长与培训保障承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“人才成长计划”指本承诺涉及的特定培养方案及其实施流程。

1.2“培训周期”指自本承诺书生效之日起至人才成长计划完成之日止的期限。

1.3“考核标准”指本承诺涉及的特定绩效评估体系及量化指标。

1.4“培训资源”指本承诺涉及的教材、设备、师资等所有支持性条件。

1.5“违约责任”指因一方违反本承诺书约定应承担的法律后果。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺书由承诺人（以下简称“甲方”）与受托机构（以下简称“乙方”）共同实施。甲方负责提供资金及战略指导，乙方负责具体培训方案的设计与执行。双方应指定专门负责人全程监督本承诺书的履行。

2.2实施对象

本承诺书适用于甲方指定的员工群体及乙方选派的培训师团队。具体名单由双方另行签署附件确认。实施对象应满足以下条件：具备相应的学历背景或从业年限，且通过乙方组织的初步筛选。

2.3实施标准

本承诺书遵循以下标准：

2.3.1培训内容须符合行业前沿标准，并根据受训人员的职业发展路径动态调整。

2.3.2培训形式包括但不限于课堂授课、案例分析、实践操作等，保证理论与实操结合。

2.3.3考核标准须量化且可追溯，考核结果作为人才晋升的重要依据。

3.保障机制

3.1资金保障

甲方应在本承诺书生效后30日内向乙方支付首期培训费用，金额为__________元。后续款项根据培训进度分阶段支付，具体分摊方案由双方另行协商确定。资金使用须符合国家相关财务规定，乙方应定期向甲方提交资金使用报告。

3.2人员保障

甲方应保证受训人员在工作时间内全力配合培训安排，不得无故缺勤。乙方须配备至少__________名持专业认证的培训师，并保证其全程参与培训活动。双方均需对参与人员的身份信息严格保密。

3.3技术保障

乙方应提供符合标准的培训场地及设备，包括但不限于投影仪、实验器材等。如需使用特殊技术设备，甲方应提前确认并承担相关费用。技术故障导致的培训中断，乙方须在24小时内完成修复。

4.违约认定

4.1轻微违约

任何一方轻微违反本承诺书约定，如未按时支付部分款项、受训人员缺勤率低于10%等，应向对方支付违约金__________元，并限期改正。逾期未改正的，违约金翻倍。

4.2重大违约

任何一方存在以下行为构成重大违约：

4.2.1甲方未按约定支付全部培训费用，导致培训无法继续；

4.2.2乙方提供的培训内容严重不符合行业标准，经整改仍无法达标；

4.2.3一方泄露另一方的商业秘密或受训人员的个人信息。

重大违约方应承担全部培训费用及对方因此遭受的直接损失，并承担相应法律责任。

5.争议解决

5.1协商

双方因本承诺书产生的任何争议，应首先通过书面形式友好协商解决。协商期间，任何一方不得采取法律行动。

5.2仲裁

协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁规则适用该会现行规则。

5.3诉讼

仲裁未果的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响仲裁协议的效力。

根据《___________________法》第__条，本承诺书自双方签字盖章之日起生效。本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才成长与培训保障承诺书第（2）篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为促进人才队伍的持续发展与能力提升，保障企业战略目标的实现与可持续发展，承诺方基于对人才价值的高度认可与长远规划，特向接收方作出以下承诺。在当前市场竞争日益激烈、技术变革加速的背景下，人才成长与培训保障已成为企业核心竞争力的关键要素。承诺方充分认识到，建立系统化、规范化的人才培养体系，对于激发员工潜能、提升组织效能、实现企业长远发展具有重要意义。基于此，承诺方特制定本承诺书，明确人才培养与培训保障的具体措施，保证双方在人才发展领域的合作与信任。

2.承诺内容

承诺方承诺在合作期限内，全面负责人才成长与培训保障工作，具体包括但不限于以下内容：

（1）构建科学合理的人才培养体系，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升、管理干部领导力发展等全周期培养计划；

（2）制定年度培训预算，保证培训资源的充足投入，并根据业务需求动态调整培训计划；

（3）建立完善的培训效果评估机制，通过量化指标与质性分析相结合的方式，保证培训成果转化为实际工作绩效；

（4）搭建多元化培训平台，整合线上线下培训资源，提供灵活便捷的学习渠道；