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公司人力资源部2025年工作总结及2026年工作规划

2025年，在公司战略目标引领下，人力资源部紧密围绕“人才支撑战略、管理赋能业务”核心定位，以“精准配置、高效发展、激活潜力、稳定团队”为工作主线，系统推进招聘配置、培训发展、绩效激励、员工关系等模块协同运作，助力公司在行业竞争加剧、人才流动加速的背景下保持组织韧性。全年各项工作在总结经验、突破难点中稳步推进，现将具体工作情况及2026年规划汇报如下：

一、2025年工作回顾

（一）招聘配置：聚焦战略需求，优化人岗匹配

2025年公司业务规模持续扩张，新增产品线3条，区域市场拓展至8个省份，全年招聘需求总量达326人（含补员），