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2025年医院度纪检监察工作总结(3篇)

第一篇

2025年，医院纪检监察部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕医院中心工作，以政治监督为统领，以日常监督为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。全年共开展政治监督专项检查12次，围绕党中央关于医疗卫生工作的重大决策部署，重点监督疫情防控常态化措施落实、分级诊疗推进、医保基金规范使用等情况，发现并督促整改问题23项，推动建立健全制度17项。在日常监督中，聚焦“关键少数”和重点领域，对院领导班子成员、中层干部开展廉政谈话46人次，对药品耗材采购、基建工程、科研经费管理等廉政风险点开展专项排查3次，梳理风险点89个，制定防控措施126条。

作风建设方面，持续纠治“四风”问题，开展“转作风、树新风”专项行动，组织明察暗访28次，发现并查处迟到早退、脱岗串岗等问题15起，处理18人，通报典型案例3起。针对群众反映强烈的“挂号难”“检查多”等问题，推动优化就医流程，增设自助挂号机12台，压缩平均候诊时间15分钟；严肃查处服务态度生硬、推诿扯皮等行为，对5名相关责任人进行诫勉谈话。在节日期间开展廉洁提醒，发送廉政短信2000余条，组织党员干部签订《廉洁过节承诺书》320份，有效防范“节日腐败”。

监督执纪问责上，严格落实“两个责任”，全年受理信访举报42件，处置问题线索38件，立案9件，给予党纪政务处分12人（其中科级干部3人），运用监督执纪“四种形态”处理56人次，其中第一种形态41人次、第二种形态11人次、第三种形态3人次、第四种形态1人次。针对某科室主任在设备采购中收受回扣的典型案件，不仅对当事人给予开除党籍、开除公职处分，还推动开展全系统警示教育，组织观看庭审录像、参观廉政教育基地，覆盖干部职工2300余人次。通过以案促改，修订《医院采购管理办法》，完善“采管分离”机制，引入第三方审计，全年节约采购资金860余万元。

第二篇

2025年，医院纪检监察工作立足“监督保障执行、促进完善发展”职能，以深化专项整治为突破口，着力解决医疗领域突出问题，推动全面从严治党向基层延伸。围绕医药购销领域腐败问题集中整治，联合审计、财务部门开展专项检查6次，排查供应商152家，发现异常交易线索21条，立案查处商业贿赂案件2起，涉案金额130余万元，挽回经济损失280万元。针对科研经费管理不规范问题，对近三年120个科研项目进行专项审计，发现虚列支出、违规转拨等问题7项，推动修订《科研经费使用细则》，建立“项目负责人承诺+财务动态监控+结题审计”全流程监管机制。

廉政风险防控体系建设取得新进展，运用大数据技术构建“智慧监督”平台，整合HIS系统、财务系统、采购系统数据，设置药品使用异常波动、耗材超量领用等12个监督模型，自动预警线索45条，核实问题18个，约谈提醒相关人员23人。在基建工程领域，对新建内科大楼项目实行“嵌入式”监督，全程参与招投标、材料采购、工程验收等环节，发现并制止围标串标行为1起，推动规范工程变更签证流程，节约建设成本320万元。

基层监督力量得到加强，指导各党支部设立纪检委员18名，开展“纪检委员履职能力提升”培训4期，组织交叉互查3次，发现科室内部管理问题34项，推动整改率达100%。开展“清廉科室”创建活动，制定评价标准20条，评选示范科室6个，推广“阳光用药”“廉洁处方”等经验做法，某科室通过规范抗菌药物使用，使药占比下降4.2个百分点。此外，畅通群众监督渠道，在门诊大厅设置“廉洁意见箱”，开通线上举报平台，受理患者投诉27件，办结率100%，群众满意度较上年提升3.5个百分点。

第三篇

2025年，医院纪检监察部门以廉洁文化建设为抓手，着力营造崇廉尚洁的政治生态，推动纪检监察工作与医院业务深度融合。开展“廉洁文化进医院”系列活动，组织“清风讲堂”12期，邀请纪委监委专家、老党员讲授廉政党课，覆盖党员干部800余人次；举办“廉洁书画展”“清廉故事分享会”，征集作品150余件，评选优秀案例20个；在新入职人员培训中增设廉政课程，签订《廉洁从业承诺书》180份，实现廉洁教育全覆盖。

制度建设方面，聚焦权力运行制约，推动完善“三重一大”决策制度，全年监督党委会议、院长办公会56次，对重大事项决策提出监督意见12条，否决不符合规定的议题3项。针对医疗服务价格收费问题，开展专项自查自纠，发现并整改违规收费项目9项，清退多收费用12.6万元，修订《医疗服务价格管理规定》，建立收费项目动态核查机制。在人事管理领域，监督干部选拔任用工作，对15名拟提拔干部进行廉政审查，出具否定意见1人，防止“带病提拔”。

自身建设水平持续提升，纪检监察干部参加上级纪委培训6人次，开展内部业务学习24次，提升精