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中华人民共和国劳动合同法竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，合同期限为2年。根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某科技公司与程序员李某签订的劳动合同中约定：“若李某提前离职，需向公司支付违约金5万元”。该条款的法律效力为（）

A.有效，双方自愿约定

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，需结合服务期判断

D.效力待定，需劳动仲裁确认

3.王某在乙公司连续工作满10年，2023年1月合同到期时，王某提出续订劳动合同。下列表述正确的是（）

A.乙公司可拒绝续订固定期限劳动合同

B.王某有权要求订立无固定期限劳动合同

C.双方需协商一致才能订立无固定期限合同

D.乙公司应支付经济补偿后终止劳动关系

4.某快递公司招用快递员时，要求每人缴纳200元服装押金。根据《劳动合同法》，该行为（）

A.合法，属于企业管理需要

B.违法，用人单位不得收取财物

C.合法，押金在离职时退还

D.违法，需经劳动行政部门批准

5.非全日制用工中，关于工资支付周期的规定是（）

A.不得超过15日B.不得超过30日C.不得超过7日D.即时支付

6.张某2020年1月入职丙公司，2023年5月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。丙公司应支付的经济补偿年限为（）

A.3.5个月工资B.3个月工资C.4个月工资D.2.5个月工资

7.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位生产经营发生严重困难

8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

9.李某2022年3月入职丁公司但未签订书面劳动合同，2023年4月丁公司补签合同。李某可主张的未签合同双倍工资最长时限为（）

A.11个月B.12个月C.2个月D.6个月

10.某商场与导购员约定“法定节假日加班不支付加班费”，该条款（）

A.有效，双方协商一致

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，需支付补休

D.效力待定，需法院确认

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）

A.60%B.70%C.80%D.90%

12.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果为（）

A.视为已订立无固定期限劳动合同

B.需支付12个月双倍工资

C.双方劳动关系自动终止

D.劳动者可随时解除合同

13.下列关于集体合同的表述，正确的是（）

A.集体合同由工会与劳动者签订

B.集体合同草案需经全体职工讨论通过

C.集体合同签订后立即生效

D.集体合同效力低于劳动合同

14.劳动者在医疗期内，用人单位（）

A.可随时解除劳动合同

B.不得依照非过失性辞退规定解除合同

C.可降低工资标准

D.需支付不低于当地最低工资80%的工资

15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）

A.经济补偿B.经济补偿2倍的赔偿金

C.工资损失D.代通知金+经济补偿

16.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬B.试用期C.劳动合同期限D.工作内容

17.劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬支付主体是（）

A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位连带支付D.劳动者自行协商

18.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）

A.责令改正B.处2000元以下罚款

C.吊销营业执照D.责令支付双倍工资

19.劳动者提前解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知用人单位

A.10B.15C.30D.60

20.某企业进行经济性裁员，下列人员中应当优先留用的是（）

A.签订固定期限合同的新员工

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

C.试用期内的技术骨干

D.与企业签订短期合同的临时工

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形

D.劳动者提出订立无固定期限合同

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力