2026年法律顾问企业法务方向常见面试问题集.docxVIP

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2026年法律顾问企业法务方向常见面试问题集

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

1.简述《公司法》中关于公司治理结构的核心要求，并结合实际案例说明董事会的决议程序。

2.解释《劳动合同法》中“经济性裁员”的法定情形及企业应对流程，重点分析2025年新修订的裁员规定变化。

3.比较《合同法》与《民法典》中关于违约责任认定的主要差异，举例说明企业如何通过合同条款规避常见风险。

4.论述《反不正当竞争法》中“商业诋毁”的构成要件，结合某知名品牌虚假宣传案例提出法律对策。

5.分析《数据安全法》对企业处理用户个人信息的要求，说明企业合规审查的要点及潜在处罚标准。

二、企业合同实务（5题，每题2分，共10分）

1.某制造企业需与海外供应商签订长期供货合同，请设计合同中的质量验收条款，并说明如何约定违约责任。

2.企业并购时，如何通过尽职调查规避目标公司的或有负债风险？举例说明常见风险类型及核查方法。

3.解释“格式条款”在《民法典》中的效力认定标准，结合实际案例说明企业如何通过条款避免无效诉讼。

4.设计一份竞业限制协议，明确适用范围、补偿标准及违约惩罚，并分析其法律效力关键点。

5.企业租赁商铺时，合同中应重点审查哪些条款以防范房东擅自转租或涨租风险？

三、劳动与人力资源法务（5题，每题2分，共10分）

1.员工因工伤申请解除劳动合同，企业应如何处理？结合《工伤保险条例》说明补偿标准及争议解决途径。

2.分析“末位淘汰制”在裁员中的法律风险，企业应如何设计绩效考核方案以规避劳动仲裁。

3.某员工声称遭受职场性骚扰，企业应启动何种内部调查程序？如何通过证据固定避免责任认定？

4.解释《劳动合同法》中“被迫解除劳动合同”的认定标准，并说明企业如何避免“违法解除”情形。

5.设计员工离职面谈的合规要点，如何通过面谈内容规避未来劳动纠纷？

四、知识产权与商业秘密保护（5题，每题2分，共10分）

1.企业如何通过合同条款保护技术开发过程中的知识产权归属？举例说明保密协议的核心条款。

2.某员工离职后泄露公司客户名单，企业如何通过证据链追究其侵权责任？

3.解释“职务发明”的认定标准，并说明企业如何通过专利申请流程最大化收益。

4.分析电商平台卖家商标侵权纠纷的维权路径，重点说明快速程序的法律适用条件。

5.设计企业内部商业秘密分级管理方案，明确不同密级文件的接触权限及保密措施。

五、合规管理与风险防范（5题，每题2分，共10分）

1.某上市公司因信息披露错误被监管处罚，企业应建立哪些合规机制以避免类似问题？

2.分析反垄断法对平台经济的影响，企业如何通过合规审查避免“大数据杀熟”等争议。

3.设计企业内部控制流程以防范财务造假风险，重点说明关键控制点的设计方法。

4.解释《刑法》中“背信损害上市公司利益罪”的构成要件，并结合案例说明企业董监高的责任认定。

5.针对企业数据跨境传输，如何通过《数据安全法》合规审查确保传输合法性？

六、争议解决与诉讼实务（5题，每题2分，共10分）

1.企业起诉供应商逾期交货，应如何通过证据链证明合同成立及违约事实？

2.解释仲裁与诉讼的主要区别，结合某建设工程合同纠纷说明选择仲裁的优势。

3.某跨境贸易纠纷涉及多国法律适用，企业应如何通过管辖协议明确法律适用规则？

4.设计企业内部诉讼案件分级管理方案，明确不同金额案件的应对策略。

5.分析“电子数据”在诉讼中的法律效力，企业如何通过区块链技术确保证据不被篡改？

七、企业并购与重组（5题，每题2分，共10分）

1.某民营企业在境外上市前，如何通过股权架构设计规避关联交易风险？

2.解释反垄断法对并购交易的申报要求，结合案例说明未申报的处罚标准。

3.设计并购尽职调查清单，重点说明财务审计和法律尽职调查的核查要点。

4.分析分拆上市的法律合规要求，重点说明税务及工商变更的流程。

5.某企业通过资产重组解决债务危机，如何通过破产重整程序实现自救？

八、地域与行业特殊问题（5题，每题2分，共10分）

1.长三角地区某企业涉及环保处罚，如何通过《长江保护法》主张合规抗辩？

2.粤港澳大湾区企业跨境用工，如何通过《跨境服务条例》解决社保缴纳争议？

3.新能源汽车企业涉及电池回收合规问题，如何通过《循环经济法》规避处罚？

4.解释深圳经济特区关于数据跨境传输的特殊规定，与全国性法律对比差异点。

5.某医药企业在海南自贸港研发新药，如何通过税收优惠及专利保护政策降低成本？

答案与解析

一、法律基础知识（5题，每题2分）

1.答案：公司治理结构的核心要求包括股东会、董事会、监事会的权责分明。根据《公司法》第46条，董事会决议需经全体董事过半