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企业人才流失的原因分析及应对策略.docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    企业人才流失的原因分析及应对策略

    学号：

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    学院：

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    指导教师：

    起止日期：

    企业人才流失的原因分析及应对策略

    摘要：随着市场竞争的加剧，企业人才流失问题日益严重。本文从企业内部和外部环境两个方面分析了人才流失的原因，并提出了相应的应对策略。首先，从企业内部环境来看，薪酬福利、职业发展、工作环境等因素对人才流失有重要影响。其次，外部环境如行业竞争、人才市场供需状况等也对人才流失产生重要影响。针对这些原因，本文提出了加强薪酬福利、完善职业发展体系、优化工作环境、加强企业

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