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毕业设计（论文）
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人力资源规划中的常见问题及解决途径
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人力资源规划中的常见问题及解决途径
摘要：人力资源规划是企业管理的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源需求预测、员工招聘、培训与发展、绩效评估等方面。本文针对人力资源规划中的常见问题，如人才短缺、员工流失、培训效果不佳等，分析了问题产生的原因，并提出了相应的解决途径。通过对人力资源规划的理论与实践进行深入研究，本文旨在为我国企业提供有益的参考，以提高人力资源管理水平，促进企业可持续发展。
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