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吉安一地国企发布2025年第二批招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、小李打算离职,那么小李对于手头工作的正确处理方式是()。
A.将暂存的公文以个人名义全部退回
B.将手上已处理完毕的公文直接销毁
C.将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退
D.将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位
【答案】:C
【解析】在离职时,对于暂存和借用的公文,应该遵循有关规定进行移交和清退,以保证公文的妥善处理和单位工作的正常运转。将暂存的公文以个人名义全部退回,这种处理方式不规范且不符合流程要求。已处理完毕的公文需按照规定的程序进行归档或其他处理,而不是直接销毁。将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位更是严重违反公文管理规定,可能会造成信息泄露等严重后果。所以正确的处理方式是将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。
2、下列哪一选项不属于行政处罚的措施()
A.警告
B.责令停产停业
C.没收违法所得
D.查封扣押
【答案】:D
【解析】行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。常见的行政处罚措施包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。警告是对违反行政管理秩序的相对人给予的谴责和告诫,属于行政处罚。责令停产停业是行政机关强制命令违法当事人停止生产经营活动,也是行政处罚的一种常见形式。没收违法所得是将当事人通过违法行为获取的利益收归国有,同样属于行政处罚。而查封扣押是行政强制措施,并非行政处罚。行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。所以不属于行政处罚措施的是查封扣押。
3、劳动法律关系变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()
A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员
B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用
D.商场营业员小李与商场五年合同到期
【答案】:A
【解析】“劳动法律关系变更”的定义要点是:变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权利义务内容,此情况符合定义要点。“被开除”是解除劳动关系,并非变更原来确定的权利义务内容。“录用”是建立劳动关系,不是对原有权利义务内容的变更。合同到期也不是变更权利义务。
4、胡夫金字塔:埃及()
A.帕特农神庙:雅典
B.埃菲尔铁塔:法国
C.秦始皇陵:中国
D.空中花园:巴比伦
【答案】:C
【解析】目前仍然存在的埃及金字塔是古埃及法老和王后的陵墓,其中胡夫金字塔是埃及最大、最知名的金字塔;目前仍然存在的秦始皇陵是秦始皇的陵寝,它是中国最大、最著名的帝陵。
5、2018年,个人所得税法迎来自1980年出台后的第七次修订,此次修订计划将个税起征点从3500元/月提升至5000元/月,同时优化调整税率结构,对四项劳动性所得实行综合征税,并设立专项附加扣除。新一轮个税改革有利于()。①增加居民可支配收入,增强消费能力②扩大个人所得税征税对象的范围③提高劳动报酬在再分配中的比重④保障和改善民生,促进社会公平
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
【答案】:C
【解析】新一轮个税改革拟将个税起征点由3500元/月提高至5000元/月,同时设立专项附加扣除,这会使居民缴纳的个人所得税减少,从而增加居民可支配收入。居民可支配收入增加后,其消费能力也会相应增强,所以有利于增加居民可支配收入、增强消费能力。同时,通过调整税收政策,使得税收在社会财富分配中的调节作用得到更好发挥,能够缩小收入差距,保障和改善民生,促进社会公平。此次改革优化调整税率结构,对四项劳动性所得实行综合征税,并非是扩大个人所得税征税对象的范围。而且,劳动报酬属于初次分配范畴,而税收调节属于再分配,说提高劳动报酬在再分配中的比重表述错误。综上所述,新一轮个税改革有利于增加居民可支配收入,增强消费能力,保障和改善民生,促进社会公平。
6、燃放烟花最佳的气象条件:有较多分散性低云、碎积云,云底高度在1000米左右,有一定的水汽,相对温度70%左右,风力小于3级,下列诗句描述的天气中最适合欣赏烟花的是:
A.晴空一鹤排云上,便引诗情到碧宵
B.黄梅时节家家雨,青草池塘处处蛙
C.天上灰布悬,雨
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