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2025年11月职业培训师测试题及答案
一、单选题（共10题，每题1分，共10分）
1.创业指导师在拟定方案执行细则和操作计划时,目标的设定在现实条件下是可行的、可操作的。是方案执行细则和操作计划拟定的什么原则（）。
A、贴近实际原则
B、时间限定原则
C、明确原则
D、可衡量原则
正确答案：A
答案解析：创业指导师拟定方案执行细则和操作计划时，目标设定在现实条件下可行、可操作，这体现的就是贴近实际原则，强调计划要符合实际情况，能够在实际中得以实施。
2.在对项目可行性分析时,电话访谈分析方法常用于（）。
A、财务可行性分析
B、产品可行性分析
C、技术可行性分析
D、组织可行性分析
正确答案：B
答案解析：电话访谈可以快速收集关于产品市场需求、用户反馈等方面的信息，有助于分析产品是否可行，所以常用于产品可行性分析。
3.关于全面质量管理的全过程控制——PDCA理论,说法错误的是（）。
A、P阶段是计划阶段主要确定生产计划
B、D阶段是执行阶段主要根据质量标准进行人员培训、产品设计、产品试验等
C、C阶段是检查阶段检查执行情况是否符合计划的预期结果
D、A阶段是处理阶根据检查结果采取相应措施改进生产技术和生产质量
正确答案：A
4.关于团队中的认知冲突的说法不正确的是（）。
A、有可能是好事
B、对事不对人
C、对人不对事
D、有可能是坏事
正确答案：C
答案解析：认知冲突有可能是好事，比如能激发创新思维等；认知冲突是对事不对人的，通过对事情不同观点的碰撞来促进问题解决和团队成长；认知冲突如果处理不当才有可能是坏事，而不是对人不对事，所以说法不正确的是[C]。
5.不属于创业培训范畴的是（）。
A、操作技能培训
B、创业意识培训
C、专项技能培训
D、心理辅导培训
正确答案：D
答案解析：创业培训范畴主要包括创业意识培训、专项技能培训、操作技能培训等，心理辅导培训不属于创业培训的核心范畴。
6.对于创业影响最大的两类能力是（）。
A、学科知识能力、核心通用能力
B、核心通用能力、企业职务能力
C、天赋能力、学科知识能力
D、企业职务能力、学科知识能力
正确答案：B
答案解析：创业需要多种能力的支撑，核心通用能力如沟通能力、团队协作能力等有助于创业者在各方面开展工作，企业职务能力则是创业者在实际运营企业过程中所需要的特定职务的能力，比如管理能力、营销能力等，这两类能力对创业影响较大。而学科知识能力相对来说不是影响创业最大的两类能力，天赋能力较为宽泛且不确定，不是直接影响创业的关键分类。
7.以下哪项不属于壮年期企业的特点？（）
A、制度刚性与管理弹性契合
B、但还不够成熟稳健
C、事业达到巅峰
D、企业愿景与现实政策契合
正确答案：B
答案解析：壮年期企业事业达到巅峰，制度刚性与管理弹性契合，企业愿景与现实政策契合，是成熟稳健的，所以“但还不够成熟稳健”不属于壮年期企业的特点。
8.提出促进学习者学习的真正动力是内在动机的是布鲁纳教学四原则中的（）。
A、结构原则
B、动机原则
C、反馈原则
D、序列原则
正确答案：B
答案解析：布鲁纳教学四原则中的动机原则强调学习是一个主动的过程，对学习的最好的激发乃是对所学材料的兴趣，即主要是来自学习活动本身的内在动机，这是直接推动学生主动学习的心理动机。
9.“先投入一部分，让其产生效益，用产生的效益继续产品的开发和完善”，是创业模式选择的（）原则。
A、自我启动
B、赢利
C、自我保护
D、自我调整
正确答案：A
答案解析：自我启动原则强调先投入一部分资源启动项目，通过项目初期产生的效益来持续推动项目的发展，符合题目中“先投入一部分，让其产生效益，用产生的效益继续产品的开发和完善”的描述。
10.以下提法中（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。
A、目前与未来需求分析
B、在职员工培训需求分析
C、新员工培训需求分析
D、新员工工作需求分析
正确答案：D
答案解析：培训需求的对象分析包括新员工培训需求分析、在职员工培训需求分析等；阶段分析包括目前与未来需求分析等。新员工工作需求分析不属于培训需求的对象分析和阶段分析所包含的标准类别。
二、多选题（共10题，每题1分，共10分）
1.常用的媒介选择不包括（）。
A、信函
B、报纸
C、微信
D、电话
正确答案：BC
2.初创企业账目不清的弊端有（）。
A、由于账目不清,会导致创业者对企业现金流量预测不准,企业现金流量一旦断流,给企业带来致命的风险
B、由于账目不清,极易导致创业者不清楚到底是盈利还是亏损,企业的经营风险不易早期发现
C、由于账目不清,必然导致员工勤懒不分,创业者没有准确的奖罚依据,对员工激励机制具有破坏力
D、由于账目不清,导致成本不清楚,对于企业产品和服务定价带来不利因素
正确答案：ABCD
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