餐企新员工入职培训之流程办理.pdf

餐企新员工入职流程办理

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01

新员工入职流程办理的

02

新员工应聘

03

在新员工进入前

04

人力资源部办理

05

新员工入职流程办理

01

新员工入职流程办理的重要性

新员工入职流程办理的重要性

l正确的融入环境l迅速进入角色

通过明确有序的引导，帮助新员工1向新员工介绍其工作内容、工作

2

融入到酒店大家庭里来，形成酒店环境及相关同事，使其消除对新

认可的工作态度、工作习惯，并为环境的陌生感，尽快进入工作角

将来的工作效率打下基础；色；

3

4

l激起员工荣誉感l降低员工流失率

如果企业能够对新员工实行有效的研究发现，对有效入职流程进行

入职培训，并表示关注他们的情感投入有助于提高员工的保留率。

和知觉体验，新员工就会以企业为与那些没有得到良好的入职培训

傲，体会到企业的规范性。的员工相比，那些得到良好的入

职培训的员工3年后的保留率要

高出69%；

02

新员工应聘接待流程

新员工应聘接待流程

《***餐厅求职登记表》

Ø1、应聘人员在人力资源部领取并填写

《***餐厅求职登记表》；

准备工具

l签字笔、《***餐厅求职登记表》

要求

l对应聘人员要热情接待、解答；

l要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用

签字笔，对相关的内容要如实填写。

新员工应聘接待流程

Ø2、由人力资源部进行初次面试，根据面试

情况填写《***餐厅面试记录表》，并根据