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讨薪信访材料范文

第一章事实回溯：从入职到欠薪的全过程

1.1入职背景

本人于2021年3月8日通过公开招聘进入××市××区××路××号××科技有限公司（以下简称“公司”），岗位为结构工程师，约定月薪税前人民币壹万叁仟元整，每月15日发放上月工资，合同期限三年，试用期三个月。入职当日，双方签订书面《劳动合同》，并同时签收《员工手册》《保密协议》《绩效考核办法》等附件。

1.2正常履约阶段

2021年3月至2022年7月，公司基本按时足额发放工资，社保、公积金亦同步缴纳。期间，本人主导完成“××智能仓储项目”结构优化，为公司节省钢材47吨，直接经济收益约人民币叁拾捌万元，该成果已获公司《技术成果确认单》书面认可。

1.3欠薪萌芽

2022年8月起，公司出现延迟发放工资现象：

（1）8月工资延至9月27日发放；

（2）9月工资延至11月5日发放；

（3）10月工资直至12月15日仍未发放。

公司人事部口头解释“客户回款慢、账上紧张”，并承诺“年底前一次性补齐”。

1.4欠薪扩大

2023年1月至2023年6月，公司连续六个月未发放工资，仅于2023年4月借支生活费人民币贰仟元/人/月，累计借支壹万贰仟元。期间，本人多次通过企业微信、邮件、书面《催薪函》方式催要，公司法定代表人王某均回复“再等等”“正在融资”，但无具体付款计划。

1.5劳动关系终止

2023年7月3日，本人依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付欠薪、经济补偿并办理离职手续。邮件已于7月4日签收，但公司至今未出具《离职证明》，未结清工资、经济补偿及年休假折现，亦未办理社保停保转移。

第二章欠薪明细：时间、金额、凭证

2.1工资部分

（1）2022年10月：13000元

（2）2022年11月：13000元

（3）2022年12月：13000元

（4）2023年1月：13000元

（5）2023年2月：13000元

（6）2023年3月：13000元

（7）2023年4月：13000－2000（借支）＝11000元

（8）2023年5月：13000－2000＝11000元

（9）2023年6月：13000－2000＝11000元

合计：13000×9－12000＝105000元

2.2加班工资

公司实行大小周，周六加班未调休，依据《考勤记录表》统计：

2022年8月至2023年6月共加班22天，按日工资13000÷21.75＝597.7元，加班工资597.7×22×2＝26298.8元。

2.3未休年假折现

本人2022年度应休年假5天，已休0天；2023年度按比例2.5天，合计7.5天，折现597.7×7.5×3＝13448.25元。

2.4经济补偿

本人工龄2年4个月，经济补偿2.5个月×13000＝32500元。

2.5社保、公积金欠缴

（1）2023年1－6月养老、医疗、失业、工伤、生育五险单位部分合计：13000×28.5%×6＝22230元；

（2）2023年1－6月公积金单位部分：13000×12%×6＝9360元。

以上两项虽非直接支付给本人，但属单位法定义务，应补缴至本人账户。

2.6凭证索引

（1）《劳动合同》复印件1份8页；

（2）2022年8月至2023年6月《工资条》PDF扫描件11份；

（3）企业微信催薪聊天记录截屏38张；

（4）2023年4月7日、5月20日、6月11日《催薪函》及快递签收单；

（5）2023年7月3日《被迫解除劳动合同通知书》及EMS签收记录；

（6）考勤机导出的《考勤记录表》Excel光盘1张；

（7）技术成果确认单、加班审批流、年假系统截图若干。

第三章维权经过：协商、投诉、仲裁、诉讼

3.1内部协商

2023年1月至6月，本人共参加公司组织的“员工代表沟通会”5次，每次会议记录均由HR整理，公司承诺“融资到账后优先补发”，但无书面还款协议。

3.2行政投诉

2023年6月19日，本人赴××区劳动保障监察大队现场投诉并填写《劳动保障监察投诉登记表》，编号××××××。监察员出具《受理回执》，并赴公司下达《劳动保障监察询问通知书》。公司随后提交《工资支付计划书》，承诺“2023年9月30日前分三期支付”，但至今未履行。

3.3劳动仲裁

2023年8月10日，本人向××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：

（1）支付工资105000元；

（2）支付加班工资26298.8元；

（3）支付未休年假折现13448.25