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2026年人力资源管理师专业技能测试题目集

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因订单激增，急需招聘生产线操作工。人力资源部采用快速筛选简历、线上笔试和现场实操相结合的方式，最终选定候选人。该企业采用的主要招聘渠道是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

2.某科技公司员工小李工作积极性下降，经常迟到早退。部门主管与其沟通后，发现其因薪资低于行业平均水平且缺乏晋升机会。公司应采取的激励措施是（）。

A.加大绩效考核压力

B.提供股权激励

C.调整岗位说明书

D.减少培训投入

3.某零售企业为提升员工服务意识，组织了为期一周的“客户满意度提升”培训。培训结束后，通过问卷调查发现效果不理想。分析可能的原因是（）。

A.培训内容与实际工作脱节

B.培训讲师缺乏经验

C.员工参与度不足

D.培训时间安排不合理

4.某外资企业在中国设立子公司，需要制定符合当地劳动法规的劳动合同。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

5.某餐饮企业员工因操作不当导致工伤，企业按规定支付了医疗费用和停工留薪期工资。根据社会保险法，停工留薪期最长为（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

6.某互联网公司采用KPI（关键绩效指标）考核员工绩效，但部分员工反映考核标准不透明。人力资源部应采取的措施是（）。

A.强制执行考核结果

B.优化考核指标设计

C.减少考核频率

D.取消绩效考核

7.某制造业企业员工张某因长期加班导致健康问题，申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，连续工作满1年的员工，在本单位工作年限5年以下的，医疗期最长为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.某房地产企业为降低招聘成本，与本地多所高校合作开展实习计划。该做法属于（）。

A.校园招聘

B.内部招聘

C.社会招聘

D.猎头招聘

9.某外贸企业员工李某因个人原因离职，公司要求其归还公司配发的电脑。根据《劳动合同法》，属于公司财产的是（）。

A.员工工资

B.员工社保个人账户部分

C.公司配发的办公设备

D.员工绩效考核奖金

10.某物流公司为提升员工团队合作能力，组织了户外拓展训练。训练结束后，员工反馈效果显著。该做法属于（）。

A.职前培训

B.在岗培训

C.轮岗培训

D.拓展训练

11.某快消品企业员工王某因违反公司规定被处罚。根据《劳动法》，企业对员工的罚款金额不得超过其当月工资的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

12.某咨询公司采用OKR（目标与关键结果）管理员工绩效，但部分员工认为目标设定过于理想化。人力资源部应采取的措施是（）。

A.强制执行OKR结果

B.优化目标设定流程

C.减少目标数量

D.取消OKR管理

13.某服务业企业员工张某因操作失误导致客户投诉，公司决定对其进行绩效改进计划（PIP）。根据劳动法规，PIP的期限最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

14.某汽车制造企业为提高员工技能，组织了“智能制造”专项培训。培训结束后，通过考试评估效果。该评估方法属于（）。

A.行为评估

B.结果评估

C.过程评估

D.综合评估

15.某外资企业在中国设立子公司，需要制定符合当地劳动法的薪酬制度。根据《劳动法》，最低工资标准不得低于（）。

A.当地城镇居民最低生活保障标准

B.当地社会平均工资的80%

C.当地城镇单位就业人员平均工资的70%

D.当地政府规定的最低工资标准

16.某电商企业员工小李因长期加班导致工作效率下降，公司决定调整其工作模式。根据劳动法，企业安排加班应与工会和员工协商，且每月加班时间不得超过（）。

A.36小时

B.40小时

C.48小时

D.60小时

17.某科技公司采用敏捷开发模式，需要员工具备较强的团队合作能力。人力资源部应重点考察候选人的（）。

A.技术能力

B.沟通能力

C.独立工作能力

D.创新能力

18.某制造企业员工因工伤住院，公司按规定支付了医疗费用。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资由所在单位按原工资支付，不得低于（）。

A.当地最低工资标准的80%

B.当地最低工资标准的90%

C.当地最低工资标准的100%

D.当地最低工资标准的110%

19.某餐饮企业员工因操作不当导致火灾，造成客户受伤。根据《安全生产法》，企业应承担（）。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.以上都是

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