工作稳定性：千禧一代与前辈一样忠诚.pdfVIP

保持现状

工人换工作的频率并未增加

证明，千禧一代和前几代人一样忠诚（也一样乏味证明，千禧一代和前几代人一样忠诚（也一样乏味）

印刷版|财经

每个人都知道——或者至少认为自己知道——一个只有一份工作的人肯

定在寻找新的工作。如今的年轻人被认为对雇主缺乏忠诚，并且容易

“跳槽”。确实，千禧一代（即1982年后出生的人）比他们的老同事

更有可能更换工作。但这是因为他们的而不是他们出生的时代。

至少在，平均工作年限在几十年里几乎没有变化。

来自劳工的数据表明，25岁及以上的工人现在在雇主处的

中位数时间为5.1年，略高于1983年的水平（见图表）。这一段低

端的工作年限有所下降，但幅度不大。25至34岁的现在在每个雇

主处的中位数时间为2.9年，低于1983年的3.2年。

Stayingput

Workersarenotswitchingjobsmoreoften

Millennials,itturnsout,areasloyal(andboring)aspreviousgenerations

Printedition|Financeandeconomics

Oct21st2017

EVERYBODYknows—oratleastthinksheknows—thatamillennialwith

onejobmustbeafteranewone.Today’syoungstersarethoughttohavelittle

loyaltytowardstheiremployersandtobeproneto“job-hop”.Millennials(ie,

thosebornafterabout1982)areindeedmorelikelytoswitchjobsthantheir

oldercolleagues.Butthatismorearesultofhowoldtheyarethanoftheera

theywerebornin.InAmericaatleast,averagejobtenureshavebarely

changedinrecentdecades.

DatafromAmerica’sBureauofLabourStatisticsshowworkersaged25and

overnowspendamedianof5.1yearswiththeiremployers,slightlymore

thanin1983(seechart).Jobtenurehasdeclinedforthelowerendofthatage

group,butonlyslightly.Menweentheagesof25and34nowspenda

medianof2.9yearswitheachemployer,downfrom3.2yearsin1983.

变化最显著的是中年的就业关系。部分是半熟练工作的数

量大幅减少和工会的，45至54岁的中位工作年限从1983

年的12.8年下降到8.4年。这一下降被女性更长的工作年限和更高的退

休所抵消，这也是总体数字几乎没有变化的。

工人现在也更不可能搬家以寻找新的工作（见文章）。去年搬家

的人数不到12%，而1950年代这一比例为20%。这种模式也适用于年

轻工人：去年只有五分之一的25至35岁人搬家；而对于上一代人，

这一比例接近四分之一。

千禧一代可能更频繁地更换工作的一个地方是西欧。经济合作与发展组织

（OECD）的数据表明，自