1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

基于KPI的W公司中层管理人员绩效管理优化研究.pdf

基于KPI的W公司中层管理人员绩效管理优化研究.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    中层管理人员是连接企业高层战略与基层执行的关键枢纽，其绩效管理成效直接关

    乎企业整体运营效率和战略目标的实现。在企业管理不断发展的背景下，引入合适的管

    KPI

    理方法与理论成为优化中层管理人员绩效管理的重要举措。关键绩效指标法作为一

    种以目标为导向的管理方法，着重强调目标的明确性、挑战性与可衡量性。它通过设定

    清晰的目标及对应的关键结果，为组织、团队和个人的行动提供指引，并量化目标实现

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    dongbuzhihui + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >