202X年度人力资源管理汇报.pdf

汇报人：xxx

01202X年度工作总结

目录

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02人力资源中期规划

03202X年度工作计划

202X年度工作总结

01

第一部分202X年工作总结

人力资源业务工作盘点

人力资源管理改善探索

人力资源战略层面思考

力资源业务工作盘点

招聘情况培训情况

全年岗位取证培训共64人次，其中，施工员33

全年招聘录用42人，其中，人、预算员3人，安全类9人，质检员10人、材料员

3人、资料员3人、农民工管理员3人；执业资格培训

财务类2人，物资类3人，经营共10人次；

类5人，工长类9人，技术类4全年继续教育培训共28人次，其中，安全类继

续教育11人，造价类继续教育7人，二级建造师继续

人，质检类2人，安全类6人，教育6人，一级建造师继续教育4人。

专业内训共实施12场，主要以BIM培训为主，

资料类3人，行政类6人，其他各职能部门的培训次数明显不足。

应届生座谈共安排2场，主要是2013届和2012

类2人。届应届入司的毕业生，了解其工作情况和思想状态，

并为其成长和成才指明方向。

力资源业务工作盘点

社会保险管理员工关系管理基础人事工作

截至202X年X月底，公司劳动合同管理：全年全年办理新员工入职手续42

新签劳动合同42份，续签人次，员工转正手续57人次，人

参保人员共计174人，按月进27份，合同签订率100%，员调动手续98人次，员工离职手

行社保增减员，适时办理保确保劳动合同新签和续签及续19人次。

时无误。全年办理人事档案调入手续6

险单位内转移、保险北京转员工离职面谈与年底电人次，调出手续3人次。

外埠、外埠转北京、医疗报话访谈：与离职员工尤其是不断完善员工信息库、及时更

主动辞职的员工进行沟通