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不胜任工作如何合法辞退

HOWTOLEGALLYDISMISSINCOMPETENTWORK

目录

不能胜任解除合不能胜任要如何

0102

同的条例认定

病假与医疗期的不能胜任如何合

0304

区别法辞退

第一部分

不能胜任解除合同的条例

守法有据，合法处理人力资源关系

不能胜任解除合同的条例

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能用途工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致命劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

不能胜任解除合同的条例

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或

者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

劳动部办公厅关于印发《关于劳动法若干条文的说明》

的通知劳办发[1994]289号

本条第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按

要求

完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员

的

工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者

无

法完成。

第二部分

不能胜任要如何认定

守法有据，合法处理人力资源关系

不能胜任如何认定

不能胜任工作考核与绩效考核：

在职管理过程中，不胜任工作的认定最重要就是关于绩效的管理与考核，但不胜任工作的考核不能完全等同于绩效考核，

不胜任工作考核的范畴应大于绩效考核；不胜任工作认定的证据化、流程化及表单化管理；

相应的考核制度、考核结果能否考核对象和相应的仲裁、审判等办案人员认可是关键，这就需要将相应的制度、依据及

结论证据化、流程化和表单化；考核制度要具溯及力。

不能胜任工作考核与末位淘汰：

“末位淘汰”仅是一种考核排名的状况，“不能胜任”则是劳动

者技能和工作能力不能满足岗位需要而导致无法正常完成工作，