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2026年中建集团人事助理性问题库

一、单选题（每题1分，共10题）

1.题干：中建集团作为中央管理的特大型国有企业，其人事管理工作的根本遵循是？

A.市场化竞争原则

B.党管干部、党管人才原则

C.企业自主用工原则

D.绩效导向原则

2.题干：2025年国家发布的《加快建设世界重要人才中心和创新高地》政策，对中建集团人事工作提出的新要求是？

A.优先引进海外高端人才

B.全面推行劳务派遣制

C.强化本土人才培养体系

D.降低人才流动频率

3.题干：中建集团在“一带一路”倡议下，海外项目人事管理的核心挑战是？

A.本地化用工成本控制

B.外派人员家庭安置

C.跨文化冲突管理

D.职业发展通道设计

4.题干：中建集团推行“三项制度”（竞聘上岗、绩效管理、能上能下）的主要目的是？

A.减少人员编制

B.提升组织活力和效率

C.规避劳动风险

D.强化工会监督

5.题干：中建集团2025年人才发展计划中，对“新基建”领域人才的需求重点不包括？

A.数字化建造工程师

B.绿色建筑专家

C.传统施工技术员

D.智慧工地项目经理

6.题干：中建集团员工职业发展规划中，通常将“骨干人才”定义为？

A.工龄满5年的正式员工

B.近3年绩效考核为A档的员工

C.担任过基层管理职务的员工

D.获得过省部级以上荣誉的员工

7.题干：中建集团在京津冀协同发展战略中，重点布局的“高精尖”人才领域是？

A.建筑机械研发

B.城市更新规划

C.基础设施建设

D.房地产开发

8.题干：中建集团招聘中，对“关键岗位”的定义通常基于？

A.岗位层级

B.薪酬水平

C.业务重要性及替代难度

D.工作地点

9.题干：中建集团员工培训体系中，“导师制”的主要目的是？

A.降低培训成本

B.促进知识传承和技能提升

C.规范培训流程

D.减少培训时间

10.题干：中建集团在粤港澳大湾区建设中，需重点关注的人才政策是？

A.提高外派人员补贴

B.优化港澳人才社保衔接

C.扩大招聘规模

D.提升学历要求

二、多选题（每题2分，共5题）

1.题干：中建集团人事管理中，需重点平衡的“三对关系”是？

A.人才引进与成本控制

B.内部公平与外部竞争

C.绩效激励与组织稳定

D.短期目标与长期发展

E.员工需求与岗位匹配

2.题干：中建集团海外项目人事管理的合规性要求通常包括？

A.遵守当地劳动法

B.履行税收义务

C.保护商业机密

D.落实安全生产责任

E.妥善处理劳务纠纷

3.题干：中建集团“十四五”人才发展规划中，重点提及的数字化人才能力包括？

A.大数据分析

B.智能建造应用

C.云计算技术

D.传统施工技术

E.跨文化沟通

4.题干：中建集团在长三角一体化中，需加强的人才合作方向是？

A.联合培养高技能人才

B.推动人才流动互认

C.共建科研平台

D.统筹薪酬福利标准

E.优化职称评审体系

5.题干：中建集团员工离职管理的重点环节包括？

A.劳动合同解除程序

B.离职面谈与原因分析

C.资产归还与保密协议

D.职业推荐与关系维护

E.人事档案转移

三、判断题（每题1分，共10题）

1.题干：中建集团所有岗位的招聘都需经过劳务派遣中介机构。

2.题干：中建集团海外项目的外派人员必须具备英语六级水平。

3.题干：中建集团的绩效考核结果仅用于薪酬调整。

4.题干：中建集团在东北地区重点发展绿色建筑人才。

5.题干：中建集团所有员工的培训都必须通过线上平台完成。

6.题干：中建集团员工晋升必须逐级上升。

7.题干：中建集团的员工手册适用于所有子公司和分公司。

8.题干：中建集团在“新基建”领域的招聘可放宽学历要求。

9.题干：中建集团港澳人才政策与内地完全一致。

10.题干：中建集团所有员工的职业发展规划需经部门负责人签字确认。

四、简答题（每题5分，共4题）

1.题干：简述中建集团在“一带一路”建设中，海外项目人事管理的风险及应对措施。

2.题干：简述中建集团员工职业发展规划的三个主要阶段及其内容。

3.题干：简述中建集团在京津冀协同发展中，人才政策与区域产业发展的结合点。

4.题干：简述中建集团数字化人才招聘的流程及关键环节。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.题干：结合中建集团实际情况，论述如何优化“三项制度”以提升组织效能。

2.题干：结合中建集团在粤港澳大湾区的发展需求，论述人才政策的创新方向及具体措施。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：中建集团作为央企，人事管理需遵循党管干部、党管人才原则，符合国家治理体系和治理能力