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第二章《管理学原理》习题参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是管理的首要职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

3.管理者在决策过程中，以下哪种方法最注重定量分析？()

A.经验判断法

B.系统分析法

C.类比法

D.启发法

4.领导者的魅力型领导风格主要强调什么？()

A.情感支持

B.任务导向

C.激励和鼓舞

D.模范作用

5.组织结构中，以下哪种结构形式最有利于提高组织效率？()

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.集权制

6.以下哪种领导风格最适合变革型领导？()

A.指导型

B.参与型

C.支持型

D.挑战型

7.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织环境

D.组织规模

8.以下哪种沟通方式最有利于信息的准确性传递？()

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

9.以下哪种激励理论最注重内在动机？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

10.以下哪种领导风格最适合处理冲突？()

A.指导型

B.参与型

C.支持型

D.合作型

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.简化结构原则

D.创新性原则

E.效率优先原则

12.以下哪些因素会影响领导者的领导风格？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导者的经验

D.领导者的权力

E.下属的期望

13.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

E.交换理论

14.以下哪些是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.选择性知觉

C.语言障碍

D.非语言行为

E.语义不清

15.以下哪些是影响组织变革成功的因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.组织文化的适应性

D.改变的紧迫性

E.外部环境的变化

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括计划、组织、领导和____。

17.在马斯洛需求层次理论中，位于需求层次结构最底层的是____需求。

18.在强化理论中，____是指个体在某种行为之后得到强化，从而增加该行为再次发生的概率。

19.组织结构中的____是指组织内部的正式层次体系。

20.在领导风格中，____型领导强调通过激励和鼓舞来影响团队成员。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的最高效率。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定组织的战略规划。()

A.正确B.错误

23.组织文化对组织成员的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于他们对结果的期望。()

A.正确B.错误

25.沟通的目的是为了传递信息，因此沟通的质量并不重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.如何理解领导者的魅力型领导风格？它有哪些优缺点？

29.什么是组织结构？它对组织有哪些作用？

30.请分析影响组织变革成功的因素。

第二章《管理学原理》习题参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划是管理的首要职能，它为组织提供方向和目标。

2.【答案】C

【解析】创新不是管理的四大职能之一，四大职能包括计划、组织、领导和控制。

3.【答案】B

【解析】系统分析法在决策过程中最注重定量分析，它通过系统的方法对问题进行定量和定性分析。

4.【答案】C

【解析】魅力型领导风格强调领导者的激励和鼓舞能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

5.【答案】C

【解析】矩阵制结构形式结合了职能制和项目制的优点，有利于提高组织效率。

6.【答案】D

【解析】挑战型领导风格适合变革型领导，它鼓励团队成员面对挑战，勇于创新。

7.【答案】D

【解析】组织规模不是影响